SUJET :

Fabie001 écrit:

metal1988 écrit:

Fabie001 écrit: C'est ce qui me semblais
Merci.

Selon vous, combien d'heures par semaine dois-je faire pour ne pas avoir trop d'heures complémentaires ?

Bonjour, s'il n'est pas possible de dégager réellement un roulement entre des semaines à 11h 22h ou bien 44 heures, et ne sachant pas non plus combien de jours d'accueil cela représente, il faut se poser cette question :

Que souhaite cet employeur : une disponibilité de telle à heure à telle heure, du lundi au vendredi.

Donc pour moi, cela revient à être disponible pour un temps complet. Un temps complet dans notre profession, signifie un engagement de 45 heures.

En faisant un engagement sur moins d'heures (comme certains rams préconisent), avec une amplitude horaire basse, c'est soit des heures complémentaires à gogo, (donc on est engagé pour par ex 20 heures, mais réellement on fait toujours plus, donc on doit être dispo plus..sans les avantages), soit comme par hasard l'enfant vient juste, 20 heures (papie et mamie, tata, copains se relaient), et donc en croyant avoir au moins des heures complémentaires pour complèter le petit salaire, on se retrouve sans rien.

Ce qui ne sera pas le cas en bloquant un volume horaire haut, car vous, vous assurez à votre employeur d'être disponible de XX heure à xx heure jour (que vous définissez), et du lundi au vendredi, à charge pour eux de confier ou non l'enfant, mais au moins la place est disponible.
Et pour vous un salaire à hauteur de l'engagement et de la disponibilité demandée, et c'est aussi être zen par rapport à votre organisation professionnelle, familiale et sociale.

Si 45 heures vous semblent trop, baissez à 40 h, mais pas moins.

Fabie001 écrit: Pour metal1899 :

Vous avez raison, je vais baissez à 40h.
Y a t'il un plafond pour les heures complémentaires ?

boucledor écrit:

Fabie001 écrit: Pour metal1899 :

Vous avez raison, je vais baissez à 40h.
Y a t'il un plafond pour les heures complémentaires ?

Non il n'y a plus de plafond.