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Pour la 1^ère année en année complete on déduit les jours de congés en sans solde avec le fameux calcul de la cours de cassation, tant que les 30 jours ouvrables ne sont pas acquis...

Vous avez le droit de prendre vos 5 semaines, la seule différence est que tant que ce n'est pas acquis c'est pas payé, donc c'est là que intervient le calcul.

Moi perso je reprendrez tout les calculs de la mensu depuis le début, car pour moi c'est faux, et qu'il y aura surement un manque à gagné surtout les mois où il n'y a pas de congé....et je ferai une régul de salaire.

. Après c'est ce que moi je ferai, à voir si on peut réellement le faire.... Si quelqu'un peut confirmer.

là a la fin du mois d'avril le mensualisation de la première année sera fini et on va partir sur une mensualisation en année complète. j'ai pris 3semaines de congé en août, du coup faudra t il quand même déduire les jours en sans solde? (grâce a la première année travaillée mes congés d'août seront payés non?)
et du coup si je refais le contrat du plus petit en année complète (puisque 47semaines travaillées) comment ca se passera pour mes congés d'aout?