SUJET :

Bonjour,
J'ai une fois de plus besoin de vos bons conseils.
J'ai employé une assistante maternelle mi avril en année complète, et à partir de septembre, nous devions faire un avenant car mon fils rentre en maternelle et elle doit s'occuper de lui mais pour du périscolaire... toujours en année complète.
Nous étions d'accord sur nos congés.
Je devais poser 1 semaine en avril et 3 en juillet car c'est ce qui était convenu avec l'assistante maternelle qui s'occupait de mon fils avant... congés posés... pas possibilité de changer pour nous malheureusement.
De son côté, elle avait 2 semaines imposées car elle avait réservé en juin et août.
A partir de Noël elle devait prendre ses congés en même temps que nous.
Elle vient de m'annoncer qu'elle veut partir en janvier... 1 semaine de plus en dehors de la période.
Je pense faire une rupture de contrat pour en refaire un autre, toujours avec elle, mais en année incomplète.
Pouvez vous me conseiller ?
Et m'aider pour les calculs (indemnité licenciement, congés payés...)
Merci

Pimprenelle13300 écrit: Bonjour,
J'ai une fois de plus besoin de vos bons conseils.
J'ai employé une assistante maternelle mi avril en année complète, et à partir de septembre, nous devions faire un avenant car mon fils rentre en maternelle et elle doit s'occuper de lui mais pour du périscolaire... toujours en année complète.
Nous étions d'accord sur nos congés.
Je devais poser 1 semaine en avril et 3 en juillet car c'est ce qui était convenu avec l'assistante maternelle qui s'occupait de mon fils avant... congés posés... pas possibilité de changer pour nous malheureusement.
De son côté, elle avait 2 semaines imposées car elle avait réservé en juin et août.
A partir de Noël elle devait prendre ses congés en même temps que nous.
Elle vient de m'annoncer qu'elle veut partir en janvier... 1 semaine de plus en dehors de la période.
Je pense faire une rupture de contrat pour en refaire un autre, toujours avec elle, mais en année incomplète.
Pouvez vous me conseiller ?
Et m'aider pour les calculs (indemnité licenciement, congés payés...)
Merci

Non, pas de rupture de contrat pour en refaire un autre. Il faut faire un avenant au contrat initial

un avenant suffit pour passer d'année complète en année incomplète ????
je ne pense pas

A mon avis oui ça suffit. Vous n'allez pas faire un licenciement pour la réembaucher en suivant

Pimprenelle13300 écrit: un avenant suffit pour passer d'année complète en année incomplète ????
je ne pense pas

la collègue a raison
il n y a pas de licenciement pour une réembauche derrière.
vous faites un avenant sur lequel vous notez que le contrat d année complète passe en année incomplète ainsi que les nouveaux horaires et les calculs.

Mille excuses alors !
et merci !

alors le contrat change... purement et simplement... aucun versement, réajustement... rien ???
super !