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SUJET :

congé maternité du PE il y a 9 ans 1 mois #7

Bonsoir.
Je m'incruste dans le sujet car je vais peut être connaitre la même situation : légalement, mon pe peut-il me licencier pour me réembaucher 3 mois après ?

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

congé maternité du PE il y a 9 ans 1 mois #8

Dauphin écrit: Bonsoir.
Je m'incruste dans le sujet car je vais peut être connaitre la même situation : légalement, mon pe peut-il me licencier pour me réembaucher 3 mois après ?


Légalement oui il peur exercer son droit au retrait d'enfant.
Par contre puisque cette maman te licencie, rien ne t'empêche de signer avec un autre employeur qui se présenterait entre temps.

Je ne vois que des inconvénients à accepter ce genre de chose : tu perds ton ancienneté, tu n'as aucune garantie qu'elle te réembauche (j'ai déjà vu une collègue garder ainsi une place et au dernier moment la maman lui a annoncé qu'elle prenait finalement un congé parental).

En congé maternité la maman continue à percevoir son salaire, pourquoi toi en serais-tu privée? (évidemment il y a des cas particuliers, mais le plus souvent nos employeurs sont eux-même salariés).
Les parents continuent à percevoir l'aide de la PAJE, donc pas de surcoût pour eux.

En plus c'est un réel confort pour la maman (surtout si les enfants sont rapprochés) de pouvoir confier l'aîné et cela permet de maintenir le lien avec l'AM.

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congé maternité du PE il y a 9 ans 1 mois #9

NoounouC écrit:

Dauphin écrit: Bonsoir.
Je m'incruste dans le sujet car je vais peut être connaitre la même situation : légalement, mon pe peut-il me licencier pour me réembaucher 3 mois après ?


Légalement oui il peur exercer son droit au retrait d'enfant.
Par contre puisque cette maman te licencie, rien ne t'empêche de signer avec un autre employeur qui se présenterait entre temps.

Je ne vois que des inconvénients à accepter ce genre de chose : tu perds ton ancienneté, tu n'as aucune garantie qu'elle te réembauche (j'ai déjà vu une collègue garder ainsi une place et au dernier moment la maman lui a annoncé qu'elle prenait finalement un congé parental).

En congé maternité la maman continue à percevoir son salaire, pourquoi toi en serais-tu privée? (évidemment il y a des cas particuliers, mais le plus souvent nos employeurs sont eux-même salariés).
Les parents continuent à percevoir l'aide de la PAJE, donc pas de surcoût pour eux.

En plus c'est un réel confort pour la maman (surtout si les enfants sont rapprochés) de pouvoir confier l'aîné et cela permet de maintenir le lien avec l'AM.





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