SUJET :

Bonjour,

Je travaille avec une enseignante depuis le 24 sept 2014 avec un contrat de 36 semaines prévues sur 11 mois(aout 2015) vue avec la Page ,je viens d'apprendre qu'il déménage donc je n'aurai plus l'enfant à partir de fin aout.
Je ne sais pas ce qui faut demander comme congés payés?

Merci d'avance pour vos réponse.

Akia01

akia01 écrit: Bonjour,

Je travaille avec une enseignante depuis le 24 sept 2014 avec un contrat de 36 semaines prévues sur 11 mois(aout 2015) vue avec la Page ,je viens d'apprendre qu'il déménage donc je n'aurai plus l'enfant à partir de fin aout.
Je ne sais pas ce qui faut demander comme congés payés?

Merci d'avance pour vos réponse.

Akia01

Si ous etes en CDI année incomplète sur 36 semaines , vos 5 semaines de congés communes à tout les employeurs ont été déduites de la mensualisation ainsi que 11 autres semaines due aux congés de votre employeur ( vacances scolaires ) au 31 mai (donc la semaine prochaune ) vous devrez calculer le montant de vos congés payés en comparant 10% de tout les salaires que vous avez perçu de septembre 2014 à mai 2015 et la méthode du maintien de salaire , la somme la plus avantageuse vous sera payée au titre des congés payés selon la méthode que vous avez choisit au contrat pour le paiement .

A la fin de votre contrat fin aout , en plus de votre salaire du mois d'aout
Il faudra également effectuer une regularisation de salaire pour vérifier que toutes les heures effectuées ont bien été payées .
Vous toucherez une indemnité de congés payés pour la période du 1^er juin 2015 à fin -aout 2015 toujours en comparant les 2 méthodes citées plus haut et paiement de la somme la plus avantageuse . Le contrat ayant moins d'un an il n'y a pas de prime d'ancienneté.


A recpetion de votre lettre de licenciement vous aurez un préavis de 15 jours ( contrat de moins d'un an ) mais attention vous ne pouvez pas effectuer le préavis durant vos congés payés .