SUJET :

Bonjour à vous,

Voilà la question que je me pose et pas de réponse de la direction ou plutôt voici la réponse:
Non ! vous n'avez pas de convention,car vous êtes employée par une association pas une entreprise !
Assistante maternelle, avec bulletin de salaire impliquant des cotisations comme n'importe quel travail, j'ai du mal à le croire.
J'en appel à vous dans les statuts juridiques sur le
net il y a noté association loi 1901.....
Merci pour votre aide.

Nous avons bien une Convention :

www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idS...KALICONT000005635807

Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Cependant ,j'ai bien compris que les assistantes maternelles ont une convention.
Mais la crèche associative joue sur les mots :
Nous ne sommes pas employées par un particulier.
Nous ne sommes pas employées d'une crèche municipal (crèche familiale )
Nous dépendons d'une association!
Mais nous sommes bien des assistantes maternelles avec un agrément!!!!
je cherche l'article de loi ou de la convention ,qui nous affile à la convention des assistantes maternelles. Où une adresse ou un organisme auprès de qui je pourrai faire cette demande.
Merci à toutes celles qui pourront m'aider .
Cordialement.

Oui effectivement votre cas est différent de celui d'une AM travaillant à son domicile.
Vous êtes "salariée" d'une association, c'est bien ça ?

J'ai trouvé une convention sur le net : téléphoner directement à la Snaecso...


file:///C:/Users/PROPRIETAIRE/Downloads/Convention%20collective%20applicable%20au%201^er%20f%C3%A9vrier%202016.pdf

Merci!
Oui c'est bien ça employée par une crèche associative,non pas par choix mais il n'y a pas de travail dans ma ville, donc c'est ça ou pôle emploi. ..
Je n'arrive pas à m'y faire. ..C'est du social certes,mais de là a bafouer (peut être )les droits des salariés ...nous aussi on a des factures à payer

Nadiasami écrit: Merci!
Oui c'est bien ça employée par une crèche associative,non pas par choix mais il n'y a pas de travail dans ma ville, donc c'est ça ou pôle emploi. ..
Je n'arrive pas à m'y faire. ..C'est du social certes,mais de là a bafouer (peut être )les droits des salariés ...nous aussi on a des factures à payer

Vous avez du signer un contrat de travail ( horaires rémunération etc...) et donc si je comprends bien cet engagement n'est pas respecté ?