candrillon écrit: NONNNNNNNNNNNNNNNNNNN
On divise sur 12 mois. Et vous être payé du moins la mensualisation toujours la même tout les mois.
Je vous conseil d'aller au RAM avec les parents pour qu'ils vous aide à établir le contrat.
Non, absolumement pas, il ne faut pas aller au RAM avec les parents pour établir le contrat. Laissons les rams à leur compétence d'animation, mais les contrats sont PRIVES, et souvent leur ingérence inadaptée.
Pour le système que vous employez, ce que nous cherchons à vous faire comprendre (mais je pense que vous savez ce que vous faites), c'est qu'il ne faut pas se "tirer vers le bas", vous ne voulez pas lésé les parents dites vous, mais par rapport à quoi ?
Si on me demande d'être dispo sur un planning variable, avec autant d'amplitude horaire, c'est une contrainte, qui par rapport à votre système me pénalise :
1 ; il faut être dispo sur des semaines potentielles de 40 heures mais ne pas être payée à cette hauteur....
2 : même reflexion que Nounou c, les fériés vous sont-ils payés (à mon avis non)
3 : Sur quelle base calcul cours de cassation,
4 : Les cp ?
5: impossibilité de complèter ce contrat
6 les contraintes pour l'organisation
Donc en demandant à un employeur avec ce genre de contrat de "bloquer" un certain volume horaire, je me positionne plutôt en tant que professionnelle, qui à envie d'avoir un salaire "décent", et non, quelqu'un qui veut à tout prix (et pourquoi d'ailleurs), ne pas "coûter" trop cher aux parents.
Attention, ce n'est pas un service que je rends, mais bien un accueil professionnelle qui doit être considéré comme tel...
Mais, il ne s'agit là que de mon humble avis...
Tirons nous vers le haut..