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Nadine13034 écrit: oui mais c'est un roulement sur 10 semaines c'est à dire 24h 21h 27h 23h 18h 20h 15h 27h 35h 20h soit 230h
novembre au 02/12/0216 107h y compris l'adaptation 10h le roulement commence au 5 /12/2016 aidez moi je sais pas du tout faire, et pour les conges ont fais comment?
y a 4 roulement à 230h x4=920h + 8 /s jusqu'au 2 /11/2017 soit 24h 21h 27h 23h 18h 20h 15h 27h soit 173h
sachant que le 1 mai Ferrier elle ne l'a pas compter en heure 9h ,le 15 août Ferrier pas compter en heure 6h mais il est dans mes congés vacances et enfin le 1 novembre 2017 Ferrier pas compter en heure 9h
AIDEZ MOI S'IL VOUS PLAIT MERCIIIIIII

Bonjour, c'est incompréhensible.

Le calcul donné par katbalou est juste : bonjour,, ce sera donc un contrat année complete.
pour le calcul de la mensu il faut prendre un calendrier et faire le compte du nombre de semaine 1,2, etc....
puis additionner et diviser par 12
ex: 3semaine 24h+ 4 semaines 21h+ 2 semaine 27h + 2 semaines 23.50+ 2 semaines 20h.........../12


Attention ce type de contrat, est vite basé sur un contrat au réel qui n'est pas compatible avec la mensualisation.

En dernier recours, si les jours d'accueil ne sont pas fixes, il faut négocier (que les heures soient faites ou non) un contrat au max des horaires proposés (soit 35h), pour garantir votre disponibilité. Sinon, tout devient compliqué.

Vos congés pour l'instant ne sont pas acquis, et ils ne le seront pas avant juin 2017. Vous pourrez les prendre en TEMPS, mais ils seront sans solde, donc déduit du salaire au moment de la prise.

Les fériés ne sont acquis dès lors que vous avez 3 mois d'ancienneté.

Pour le 1^er mai, il n'est dû que si vous deviez avoir l'enfant ce jour là, c'est pourquoi il sera nécéssaire d'avoir un planning établi à l'avance, mais j'ai bien l'impression que la maman va s'arranger avec le calendrier.
C'est pourquoi à votre place, je dirais à la maman de bien réfléchir à ses besoins d'accueil, mais que on ne travaille pas à la carte.....

et surtout lorsque vous ferrez votre planning, notez bien bien le nombre d'heure qui aurait été travaillez les semaines ou vous serez en vacances afin de faire la bonne deduction, car jusqu'à mai 2017, vos vacances seront prises en temps mais sans sans soldes.

si je comprends je fais:

230hx4 (05/12/2016 au 08/09/20170)roulement sur 10semaines +173h (11/09/2017 au 04/11/2017) 8 semaines+104h (02/11/2016 au 02/12/2016 )=1197h:12=99.75 x2.77=276.30 est ce bien ça?

pour les conges si j'en prend une en décembre elle me seras décompter c'est ça
les congés c'est du 1 mai au 1 mai c'est ça?

est ce que je peux faire de novembre au 1 juin
276.30 : 7 mois =39.47 serons ajouter chaque mois a compter du 01/11/2016 au 01/07/2017 cela s'appelle par anticipation est ce bien ça? ensuite du 1 mai 2017 au 1 mai 2018 pareil mais sur 12 mois sois 276.30:12=23.02 a ajouter chaque mois au salaire
par contre si il y a augmentation au 1 juillet qui est mon cas du tarif horaire comment ça se passe? j'espère ne pas trop vous embrouiller ?
merci

Nadine13034 écrit: si je comprends je fais:

230hx4 (05/12/2016 au 08/09/20170)roulement sur 10semaines +173h (11/09/2017 au 04/11/2017) 8 semaines+104h (02/11/2016 au 02/12/2016 )=1197h:12=99.75 x2.77=276.30 est ce bien ça?


Non, je ne comprends pas du tout vos calculs.

Le total des semaines devra être soit de 52 semaines (47 semaines d'accueil + 5 semaines de congés), là, déjà, on arrive à 48 semaines....

C'est donc faux.

Le système est trop compliqué à mettre en place, négociez un volume horaire identique toutes les semaines; sur 35 heures ce serait au mieux.



pour les conges si j'en prend une en décembre elle me seras décompter c'est ça


Oui.

les congés c'est du 1 mai au 1 mai c'est ça?


Non les périodes de référence vont du 1^er juin au 31 mai de chaque année.

est ce que je peux faire de novembre au 1 juin
276.30 : 7 mois =39.47 serons ajouter chaque mois a compter du 01/11/2016 au 01/07/2017 cela s'appelle par anticipation est ce bien ça?

Non, rien du tout, la rémunération des congés se s'ajoute pas au salaire en cas d'année complète. Et vos calculs n'ont rien à voir avec ce qui est prévu par la convention collective.


ensuite du 1 mai 2017 au 1 mai 2018 pareil mais sur 12 mois sois 276.30:12=23.02 a ajouter chaque mois au salaire Non, non.
par contre si il y a augmentation au 1 juillet qui est mon cas du tarif horaire comment ça se passe? j'espère ne pas trop vous embrouiller ?

Vous ne m'embrouillez pas, je pense simplement que vous êtes "embrouillée", c'est votre premier contrat ?

Vous devez absolument revoir les modalités des contrats, en année complète et incomplète.
Les calculs de congés.
La mensualisation.
merci

un contrat comme ca oui et je comprend toujours pas
désolée de vous avoir embêter encore merci

non y a bien 52 /s
4x10=40 décembre à septembre +8 septembre a novembre+les 4 de novembre à décembre