SUJET :

Bonjour Dacia,

Merci pour votre réponse, mais en fait, le problème se pose dans l'autre sens.
Je suis l'assmat. Je m'apprête à signer un nouveau contrat, pour un début en septembre, après les vacances des parents et les miennes.

Mais au jour d'aujourd'hui, je n'ai pas les dates de mes prochaines vacances, qui sont posées en réflexion avec mon autre employeur et mon mari (qui lui aussi doit voir avec ses collègues ...)

Ces nouveaux parents n'ont qu'un bout de chou, pas encore scolarisé, donc susceptibles de prendre des congés hors vacances scolaires, pas comme le reste des concernés.

Pour l'instant, je ne peux donc prendre en compte que leurs semaines d'absence, et je voudrais savoir ce que j'aurai à faire si, en cours de contrat, ils décident de prendre des congés différents des miens et de mon autre employeur.

Devrais-je déduire ces semaines au moment où elles interviennent ?

vos dates de congé doivent impérativement etre données par écrit au plus tard au 1^er mars pour l'année à venir

pour le moment vous avez peut etre passé outre car cela ne dérangeait pas vos employeurs mais c'est ainsi

si dans l'année vous voulez prendre 1 sem à un autre moment que celui prévu au contrat ce sera une demande écrite qui doit etre acceptée par tous vos employeurs et déduite de la mensu car non prévue à la base

au 1^er mars pour l'année qui va jusqu'au 1^er mars suivant ?

Parce que là, je vais signer le contrat, je les aient informés de mon indisponibilité début août pour congés, mais si je suis logique, j'ai jusqu'au 1^er mars 2018 pour les informer des congés d'été 2018, c'est bien çà ?

Mais ces congés doivent intervenir pour les calculs de mensualisation puisqu'elle se fera de septembre 2017 à août 2018

de mai à avril pour les dates des congés

en mars 2018 vous les informerez effectivement de vos prochaines dates donc été 2018 compris

dans le calcul de la mensu il faut de totue façon que vous ayez vos 5 sem de congé entre sept et aout