SUJET :

OUPS !!!! désolée pour le 29 août !
je n'avais pas précisé
Donc il est tout à fait normal que vous aviez pensé au 31 .........

Merci en tout cas !

bernymilly écrit: Bonjour, ce n'est pas compliqué. Vous allez calculer le nombre de semaines réellement travaillées du 1^er juin 2014 au 31 août 2014 (ou plutôt 29 août 2014 car on ne peux terminer un préavis un samedi, ou un dimanche).

Admettons que vous avez travaillé tout le mois de juin, tout le mois de juillet et uniquement la dernière semaine d'août.

Donc, cela fait 10 semaines réellement travaillées.


Bonjour, pas d'accord, où sont passées dans ce décompte les semaines de cp acquis de notre collègue ??? Il ne faut pas oublier de les comptabliser car les semaines de cp acquis sont assimilées à du temps de travail effectif !!


Ces 10 semaines vous les divisez par 4, car on acquiert des congés payés par tranche de 4 semaines consécutives ou non.

Donc : 10 semaines / 4 semaines = 2,5 mois de travaillé.

2,5 mois x 2,5 jours de congés par mois = 6,25 jours de congés acquis, arrondi à 7 jours de congés à vous devoir. Par contre, si vous avez des enfants de moins de 15 ans au 1^er avril 2014, (vos propres enfants bien sur), n'oubliez pas de rajouter 2 jours supplémentaires de congés par enfant à charge de moins de 15 ans.

Admettons que vos enfants soient grands, donc 7 jours de congés à vous payer.

7 jours de congés acquis / 6 jours ouvrables = 1, 166666.

Ce qui signifie : 1 semaine de 6 jours et 1 jour (ce 1 jour correspond au lundi).

Donc : 1 semaine x "???" hrs semaine (voir votre contrat de travail x "???" € brut de l'heure = ???? € de congés à vous payer

+ 1 jour (lundi) prendre le nombre d'heure que vous faites le lundi, que vous multiplierez par votre tarif horaire brut.

Vous additionnez les 2 résultats et cela vous donne le montant des congés qui vous sont dus, au titre du salaire que vous auriez du percevoir si vous aviez dus travailler durant ces 7 jours de congés.

Comparez les résultats avec les 10 % de la totalités de salaires brut perçus de juin à fin août 2014.

Cdt,

Alors Metal1988, je suis d'accord avec vous !!!!!!!!!!!

Les calculs du maintien de salaire et les 10%, y a pas de soucis, je sais les faire !!!!

Par contre, je ne sais pas comment reprendre (pour le maintien de salaire) le montant des CP (2013/2014) qui m'ont été versés intégralement en juin ???????

Pourriez-vs m'aider ???
Est ce que si j'ai travaillé de septembre 2013 à fin mai 2014 ...... 36 semaines par exemple ......pour un montant de 180 euros
Est ce que je reprends ces 36 semaines pour remettre au bout des semaines que j'ai travaillées de juin 2014 à fin août 2014 ????

MERCIiiiiiiiiii de votre aide....

Cath

69 écrit: Alors Metal1988, je suis d'accord avec vous !!!!!!!!!!!

Les calculs du maintien de salaire et les 10%, y a pas de soucis, je sais les faire !!!!

Par contre, je ne sais pas comment reprendre (pour le maintien de salaire) le montant des CP (2013/2014) qui m'ont été versés intégralement en juin ???????

Pourriez-vs m'aider ???
Est ce que si j'ai travaillé de septembre 2013 à fin mai 2014 ...... 36 semaines par exemple ......pour un montant de 180 euros
Est ce que je reprends ces 36 semaines pour remettre au bout des semaines que j'ai travaillées de juin 2014 à fin août 2014 ????

MERCIiiiiiiiiii de votre aide....

Cath

Non, là il s'agit de l'indemnité compensatrice de cp, donc vous comptez toutes les semaines travailéles + celles de cp acquises au titre des cp de l'année précédente.
Par exemple si 18 jours acquis en cp sur la période précédente, celà vous fait 3 semaines de cp acquis, donc vous les ajoutez au décompte de semaines depuis le 1^er juin.
çà c'est pour le maintien de salaire.

Par contre, si vos cp n'ont pas été PRIS en totalité, vous ne pouvez pas inclure toute la somme réglée en juin dans le total des salaires bruts percus pendant cette période de référence, soit depuis le 1^er juin. Mais il est peut-être possible d'y inclure un prorata.... Qu'en pense YLOL ????

MERCIiiiiiiiiiiiiii metal1988,

Voilà la confirmation que j'attendais

C'est tout bon, j'ai tout compris !!!!

Il me semblait bien qu'il fallait faire comme ça .....

Bonne semaine

Cath

metal1988 écrit:

69 écrit: Alors Metal1988, je suis d'accord avec vous !!!!!!!!!!!

Les calculs du maintien de salaire et les 10%, y a pas de soucis, je sais les faire !!!!

Par contre, je ne sais pas comment reprendre (pour le maintien de salaire) le montant des CP (2013/2014) qui m'ont été versés intégralement en juin ???????

Pourriez-vs m'aider ???
Est ce que si j'ai travaillé de septembre 2013 à fin mai 2014 ...... 36 semaines par exemple ......pour un montant de 180 euros
Est ce que je reprends ces 36 semaines pour remettre au bout des semaines que j'ai travaillées de juin 2014 à fin août 2014 ????

MERCIiiiiiiiiii de votre aide....

Cath

Non, là il s'agit de l'indemnité compensatrice de cp, donc vous comptez toutes les semaines travailéles + celles de cp acquises au titre des cp de l'année précédente.
Par exemple si 18 jours acquis en cp sur la période précédente, celà vous fait 3 semaines de cp acquis, donc vous les ajoutez au décompte de semaines depuis le 1^er juin.
çà c'est pour le maintien de salaire.

Par contre, si vos cp n'ont pas été PRIS en totalité, vous ne pouvez pas inclure toute la somme réglée en juin dans le total des salaires bruts percus pendant cette période de référence, soit depuis le 1^er juin. Mais il est peut-être possible d'y inclure un prorata.... Qu'en pense YLOL ????

Ce que j'en pense voyons hummmm !!!!
Il me semble qu'il y a eu une conversation sur ce sujet lors d'une fin de contrat mais pour l'instant je n'ai pas encore mis la main dessus. Mais je sera ok de faire au prorata si elle prends trois semaines de cp avant la rupture de contrat elle inclu 3semaines de l'année précédente dans le calcul des cp en cour d'acquisition. Mais pour être sur de cela il faudrait retrouver le poste en question.