SUJET :

pas d'indemnité car contrat de moins d'1 an

pour les erreurs sur la déclaration du salaire bien sur qu'elle est obligée de rectifier auprés de pajemploi, elle est l'employeur et est tenue pour responsable de toute erreur. le lissage déclaré doit etre le meme tous les mois avec si il y a lieu des heures complémentaires, les IE...

si elle ne vous amène pas l'enfant en accueil c'est 1 absence non justifiée qui n'est pas à déduire

pour le recommandé attendez de le recevoir et votre préavis est de 15j

ok et si j ai congés une semaine au mois de novembre (qui été prévu verbalement) je doisquand méme la prendre ou doit t elle me la regler?

Est-ce que vous êtes syndiquée ? Parce que ce contrat sent très mauvais ! Si ce n'est pas le cas, faites le maintenant, avant d'avoir à envoyer le 1^er recommandé pour réclamer votre dû. Il y a entre autre le spamaf et l'unsa.

et bien en général les sem de congé ne sont pas verbales, les écrits restent

je ne sais pas où vous en etes au point de vue congé, il faut obligatoirement prendre 5 sem de congé par an qui soient bien distinctes des sem de non accueil de l'enf en cas de contrat en année incomplète
et le préavis ne peut se faire sur des congés, cela repousse sa date de fin

maintenant à rupture et bien oui les Pe devront vous payer les congés acquis car si le contrat a été fait correctement ce que vous percevez en ce moment ce sont les congés acquis sur janvier/mai 2014 donc il y a tous les congés acquis depuis le 1^er juin à régler et éventuellement le solde de paiement des précédents

c'est trés difficile de renseigner dans le vide puisque nous n'avons pas votre contrat sous les yeux

claire37 écrit: Bonsoir si les parents me propose un avenant en diminuant les semaines de gardes donc ma mensualisation ai je le droit de refuser?

bonjour

oui , bien sur , un avenant n'est pas un acquis , il faut le signer , autre chose , il faut aussi faire un courrier AR pour refuser l'avenant ( allez dans les 1 mois pas plus ) , le parent pourrais considérer comme acquis la modification + un salaire versé et encaissé sera plus difficile à contester

Oh oui , les filles sont syndiqués (vu les dérives ),

pour ma part , dans ma signature , tu as celui que j'aime bien

merci de votre aide elle m a envoyé un sms en me disant que le calcul pour les heures supplementaires a ete a la paje et que j aurais mes nouvelles fiches de salaires et quelle poste le courrier de licenciement et que lundi je n aurais pas l enfant mais qu elle me paieras cet journée,donc le preavis commence a la date ou elle l envoie ou que je le recoit?on compte 15jours avec samedi /dimanche?et je serais payer pendant cet periode?