SUJET :

Le souci c'est que pajemploi indique qu'on peut proratiser les IE avec l'accord de l'ass mat , c'est pour ça que j'ai accepté avant de lire que c'était illégal !

nouka écrit: Bonjour à toutes,
C'est ma première année en tant qu'ass mat, je m'arrache les cheveux pour le calcul de mes CP avec mon dernier contrat :
année incomplète démarré au 1/10/2014
1^er mois / octobre / sur base 35h/semaine sur 5 jours, 43 semaines par an, 3.50€ / heure
à partir du 2ème mois, 1/11 / avenant au contrat / 28h/ semaine sur 4 jours , 45 semaines par an , 3.50€ / heure

en février j'ai du prendre 3 jours enfant malade , donc sans solde, que je vais déduire de mon salaire. ma première question est : dois je inclure ces jours dans le calcul de mes droits à CP ou les déduire ?

Les PE me paient 10% de CP tous les mois depuis le début du contrat, là vous allez me dire : horreur !! c'est illégal !! c'est en effet ce que je lis partout mais en pratique, mes collègues du quartier fonctionnent comme ça, la puer de secteur incite pE et ass mats à fonctionner comme ça et je ne comprends pas pourquoi cela ne revient pas au même que calculer les 10% en fin de période ...

Cerise sur le gateau , j'ai accepté paiement des IE au prorata à l'heure car pajemploi indique que c'est possible avec accord de l'ass mat, un peu intimidée ( car c'est mon second contrat et PE avocate, je me suis dit , ouh la la, cette personne sait de quoi elle parle, je ne vais pas la contredire ) , j'ai donc accepté et signé le contrat ainsi, j'ai lu à plusieurs endroits qu'en fait c'est illégal car moins favorable que les conditions de la CCN qui fixe le minimim à 2.65€ / journée de moins de 8 heures d'accueil, dans mon cas, j'accueille le petit 7 heures par jour ... Vrai ou Pas ?? Vous pensez que ça le fait si j'annonce maintenant aux PE qu'on revient sur ce que j'avais accordé au début car je me rends compte que c'est illégal ? Oui, je sais j'avais déjà posté à ce sujet et vous m'aviez dit de revenir dessus de suite et je n'ai pas osé le faire ...

Merci d'avance de vos explications car je voudrais être sure de moi avant d'expliquer aux parents qu'on se trompe depuis le début ...

Plus ça va et plus on constate des anomalies !! Une maman avocate et une puer qui appliquent des choses illégales !!!c'est la mafi........ dans votre secteur ? Si vous lisez les innombrables posté au sujet des 10 pour cent !!! Et que parfois la différence peut aller jusqu'à plus de 200 euros !!
Je pense juste que votre employeur essaie de vous rémunérer au minima sans tenir compte et de la fin et de vos droits !!!

ok pr ma semaine d'absence, c'est bien ce qui me semblait !

bonjour à toutes,

pour les semaines d'absence prévues au contrat en année incomplète, on compte aussi 6 jours/ semaine , comme pour les semaines de CP ?

c'est hyper tendu avec les PE

pour les sem d'absences donc otées du contrat oui c'est toute la sem donc 7j

mais là il n'y a rien à compter ce sont des sem d'absence de l'enf alors si il est présent meme 1 jnée ce n'est plus 1 sem d'absence et du coup c'est un autre calcul qu'il faut faire pour la mensu

alors c'est le calcul le plus compliqué dans mon cas, je suis en année incomplète 45 semaines, et il y a déjà eu 3 jours d'absence que j'avais comptabilisés dans ces 2 semaines et j'ai du coup pensé qu'il restait aux parents 9 jours à poser quand ils le souhaitent (car on a pas défini les dates à la signature du contrat )
mon raisonnement est faux alors, je ne trouve pas comment faire le bon calcul ...