c.moi.nounou écrit: désolé par avance du roman mais je voudrais savoir sur quoi m'appuyer et en concret.
contrat avec 1 enfant 01/06/2014 au 31/05/2015 :
43 semaines (5 semaines en commun avec PE, 2 semaines d'absences pour eux (=vacances) et 2 semaines ou de temps en temps les PE posent un jour par ci par là). je leur ai rappeler que c'est illégal car jours perlés.
36.25h/semaine
au 1<sup>er</sup> juin 2015 (hier), ils me proposent, l'avenant suivant : garder les 43 semaines d'activité, tjrs 9 semaines d'absences dont 5 en commun, les 4 autres ils peuvent les prendre quand ils veulent --> de semaine à semaine, 3 jours par ci, 1 jour par-là, .... le ram leur a dit que c'était tout à fait légal car absence déjà déduites au contrat.
moi je ne suis pas d'accord car je le redis jours/rtt perlés, illégal, travail + de semaines que prévues au contrat donc régul de salaire quasi obligée si ils devaient procéder ainsi, ....
y a t-il un texte de loi qui dit que c'est illégal, pas normal, .... ? suis perdue, les PE me prennent pas au sérieu dans le sens ou RAM qualifié par des agents compétents vais-je dire. moi je pense tout l'inverse des RAM et donc vu le poteau rose qu'ils proposent aux PE j'suis dans le caca pour leur faire sortir ça de la tête.
help me si vous y connaissez qqch aux jours perlés, ....
merci bcp d'avance
pour finir je vous dirais que je ne peux pas en finir avec le contrat car pas d'appel donc j'ai aussi besoin de survivre financièrement.
Bonjour,
et bien, pas besoin d'un texte de loi pour prouver que vous avez travaillé au final plus de semaines que prévues au contrat...
Vous venez déjà de passer une année... Avez-vous calculé votre régul au 31 mai ? Avez-vous calculé vos congés pour l'année de référence écoulée ? Si vous l'avez fait, ils ne peuvent que constater qu'il y a eu plus de 43 semaines travaillées, non ?