SUJET :

Atiki c'est très bizarre de votre part de ne pas répondre aux questions principales....

Quand vous dîtes que pour ce contrat les parents ne prennent que leurs congés en été, ça m'étonnerait qu'ils prennent leur 5 semaines à ce moment là ! et du coup comme c'est en année complète ça voudrait dire que vous êtes obligée aussi de prendre vos 5 semaines en été !!!

Pourquoi ne voulez-vous pas dire où vous avez placé vos 5 semaines ? Car je suppose que vous allez en prendre 1 à Noël ou juste après ?

Si vous voulez que l'on vous aide il faut répondre à tout ça !!!

Et le délai non respecté d'un mois n'est peut-être pas justifié dans le cas où en année complète vos 5 semaines de congés sont les mêmes que celles des parents...

boucledor écrit: Atiki c'est très bizarre de votre part de ne pas répondre aux questions principales....

Quand vous dîtes que pour ce contrat les parents ne prennent que leurs congés en été, ça m'étonnerait qu'ils prennent leur 5 semaines à ce moment là ! et du coup comme c'est en année complète ça voudrait dire que vous êtes obligée aussi de prendre vos 5 semaines en été !!!

Pourquoi ne voulez-vous pas dire où vous avez placé vos 5 semaines ? Car je suppose que vous allez en prendre 1 à Noël ou juste après ?

Si vous voulez que l'on vous aide il faut répondre à tout ça !!!

Et le délai non respecté d'un mois n'est peut-être pas justifié dans le cas où en année complète vos 5 semaines de congés sont les mêmes que celles des parents...

Effectivement, si contrat en année complete, vous avez les mêmes congés que vos employeurs...

ce n'est pas que je ne veux pas répondre c'est simplement que je ne suis pas tout le temps sur le forum
alors pour cette année j'ai pris 3 semaines en août avec cet employeur car celui ci prenait ses vacances à cet moment là
avec l'autre je n'avais droit qu'à douze jours car commencé en cours d'année
comment les congés peuvent ils êtres les mêmes que les parents quand plusieurs employeurs qui ne prennent pas leurs congés exactement aux mêmes date ?

Va falloir revoir ce qu'est une année incomplète et complète car vous semblez tout mélanger...

Même si non acquis, vous devez avoir 5 semaines minimum de congés ( sans aucun enfants en garde) et pour tout contrat confondu.

Une fois que vous avez posé vos 5 semaines ( début mars) vous voyez si les parents prennent en décalés avec vous car effectivement tous les parents ne peuvent prendre les mêmes dates. ( ils doivent mettre l'enfant chez quelqu'un d'autre ou ne pas signer avec vous)
Donc dans ce cas c'est une année incomplète : 52 - vous 5 semaines - celles en plus des parents.

Dans le cas d'une année complète : vos 5 semaines sont les mêmes que celles des parents et la mensu se font sur 52 semaines ( vos congés sont inclus mais tant qu'ils ne seront pas acquis il faudra les déduire par le calcul cour de cassation)

vos 5 sem de congé sont obligatoires vous etes salarié

que vous ne les ayez pas acquis ne change rien vous devez les prendre en temps et vous etes rémunéré pour vos congés en fonction de leur acquisition
mais congé signifie bien=sans aucun enf en accueil et à partir du moment où vous etes muti-employeur vous devez fixer vos dates et les donner aux Pe
pour le nouveau contrat il fallait fixer les dates (les memes que pour le 1^er) au moment de la signature pour savoir sur combien de sem vous partiez pour le contrat

atiki écrit: ce n'est pas que je ne veux pas répondre c'est simplement que je ne suis pas tout le temps sur le forum
alors pour cette année j'ai pris 3 semaines en août avec cet employeur car celui ci prenait ses vacances à cet moment là
avec l'autre je n'avais droit qu'à douze jours car commencé en cours d'année
comment les congés peuvent ils êtres les mêmes que les parents quand plusieurs employeurs qui ne prennent pas leurs congés exactement aux mêmes date ?

En Août vous auriez du avoir vos 3 semaines sans enfant....Votre deuxième contrat est aussi en année complète ?
Quand l'assistante maternelle est multiemployeurs c'est elle qui décident de placer ses 5 semaines....et les parents se débrouillent pour se caler sur vos congés...Où allez vous placer vos 2 autres semaines ?