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SUJET :

Contrat dépannage il y a 10 ans 1 jour #7

Bonsoir,

Je dois donc faire 37h x taux horaire x 7 semaines = Y

y : 2 = mon salaire pour mai et juin.

Et en juin, je rajoute les 10% pour les congés payés.

J'ai bien compris ?
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Contrat dépannage il y a 10 ans 1 jour #8

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le calcul est bon, pour les CP tu compares les 10% et le maintien de salaire et tu n'oublies pas non plus les 10% de précarité en fin de contrat
Ce message a reçu les remerciements de : Nounoudamour
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Contrat dépannage il y a 10 ans 1 jour #9

ok, merci bcp
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Contrat dépannage il y a 10 ans 1 jour #10

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Je souhaitais savoir comment on calcule pour un contrat de dépannage.

Voilà, cela serait pour garder une puce durant 7 semaines (du 12 mai à fin juin), 34h/semaine en attendant que sa place soit disponible chez sa nounou.

Cela est donc un contrat CDD/Occassionnel.

Mais pour le salaire, je compte comment ?

Je fais 34H x 7 semaines x taux horaires = mon salaire à la fin du contrat ?

+ bien sûr les 10% congés payés + les 10% de précarité.

Merci pour votre aide ....


le contrat occasionnel est sur une très courte durée ; là en l occur :) rence c est un CDD
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Contrat dépannage il y a 10 ans 22 heures #11

Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons..... :silly:
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Contrat dépannage il y a 10 ans 22 heures #12

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons..... :silly:



:) bonjour quel syndicat ;) 7 semaine ce n'est pas de l'occasionnel...un remplacement c'est obligatoirement un cdd (voir lien casamape) avec les cp et la précarité.....
:) contrat occasionnel ou ponctuel, ou a la carte soit sans programmation préétablie, le salaire sera calculé au mois sur les jours réel d'accueil on ajoutera que les 10% de cp (et pas de précarité).....exemple j'ai un contrat occasionnel pour le grand frère juste pour les jours ou papa a une réunion ou encore si il est coincé sur la route etc, donc rien d'établi dans le temps
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