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Bonjour,
Sur les documents qui m'ont été remis par le CG 77 lors de ma formation, la mensualisation est calculée sur 12 mois complets (hors période d'adaptation). A ne pas confondre avec la période d'essai qui est de 2 mois au maximum si l'accueil de l'enfant a lieu 4 jours et plus par semaine et 3 mois si c'est moins de 4 jours.

Marilyse écrit: Bonjour,
Sur les documents qui m'ont été remis par le CG 77 lors de ma formation, la mensualisation est calculée sur 12 mois complets (hors période d'adaptation). A ne pas confondre avec la période d'essai qui est de 2 mois au maximum si l'accueil de l'enfant a lieu 4 jours et plus par semaine et 3 mois si c'est moins de 4 jours.

Je fais aussi partie du CG77, et par expérience au niveau administratif, ils racontent un peu n'importe quoi à la formation ...( exemple à la seconde partie de formation ils nous soutenaient encore qu'en année incomplète il fallait ajouter 10 % de CP , et quand j'ai osé démontrer le contraire , la formatrice ( juriste hein !) m'a prise en grippe pour le reste de la formation

Donc chère Marilyse, le contrat ET la mensualisation débutent dès le 1^er jour d'adaptation !!!

Marilyse écrit: Bonjour,
Sur les documents qui m'ont été remis par le CG 77 lors de ma formation, la mensualisation est calculée sur 12 mois complets (hors période d'adaptation). A ne pas confondre avec la période d'essai qui est de 2 mois au maximum si l'accueil de l'enfant a lieu 4 jours et plus par semaine et 3 mois si c'est moins de 4 jours.

Bonjour et bienvenue sur le forum.
En lisant les messages ici vous allez vite vous rendre compte qu'entre ce qu'on nous dit en formation et la loi, il y a parfois un gouffre !
Pour ma part, en première partie de formation, j'ai eu droit :
- on peut calculer une mensu sur moins de 12 mois quand on sait que le contrat durera x mois
- on n'a pas le droit aux congés sup pour enfants de moins de 15 ans
- en cas de doute ou de questionnement, il faut aller au ram car les responsables de ram sont formés pour répondre aux questions sur la ccn et pour faire les calculs
J'ai par contre échappé aux fameux 10% de CP dès le 1^er mois de travail en année incomplète... Comme quoi, certains responsables de ram savent que c'est illégal.

bonjour,
j'ai bien lu vos messages mais cela dis ,ca ne réponds pas vraiment à ma question, si je veux me servir de la calculette du site, est-ce que je dois faire semaine par semaines (car apparemment c'est ce qui est demandé sur une partie de la calculette), si c'est le cas, est-ce que je dois le faire à partir du 1 septembre alors je je débute officiellement au 15, j'aimerais comprendre et surtout pas faire d’erreur.

Merci et bonne journée, beaucoup dise faire au réel, mais c'est interdit.

Mickaelle35 écrit: bonjour,
j'ai bien lu vos messages mais cela dis ,ca ne réponds pas vraiment à ma question, si je veux me servir de la calculette du site, est-ce que je dois faire semaine par semaines (car apparemment c'est ce qui est demandé sur une partie de la calculette), si c'est le cas, est-ce que je dois le faire à partir du 1 septembre alors je je débute officiellement au 15, j'aimerais comprendre et surtout pas faire d’erreur.

Merci et bonne journée, beaucoup dise faire au réel, mais c'est interdit.

J'ai été dans le meme cas ( début d'adaptation en fin de mois avec quelques heures chaque jour ) voilà comment j'ai procédé avec la calculette :
détail de l'absence : nombre d'heures d'absence : j'ai calculé le nombre d'heures qui auraient dues etre normalement travaillées si j'avais commencé le 1^er du mois et j'ai déduit le nombres d'heures effectuées durant l'adaptation , et c'est ce résultat que je note

nombre d'heures habituelles de la semaine concernée par l'absence ( c'est là que beaucoup bloquent avec cette nouvelle calculette...) moi dans le cas d'une déduction concernant plusieurs semaines , je note le nombre d'heure prévues au contrat pour une semaine ( dans mon cas c'etait 42 h )