SUJET :

Bonjour je vous solicite pour avoir un avis.
Je vous donne toute les infos
- Je suis en formation pour le CAP petite enfance, je suis parent employeur et je dois effectuer 12 semaines de stage.
- Ma fille de 26mois va aller chez la nounou, pour elle pas de soucis (on mets en place une garde mensualisé sur année incomplete car je souhaite aussi la faire garder en dehors de mes stages).
- Ma nounou a sa fille de moins de 1 ans, et une petite en périscolaire de 3 ans (que le soir, et de façon irrégulière)
- Je souhaite que ma grande de 5 ans soit chez la nounou le matin de mes stages seulement (soit 2 matin par semaine pdt 12 semaines), et si la petite de 3 ans est récupéré a l'école par ses parents que ma grande aille chez la nounou au lieu de la garderie. Donc je suis sur que ma fille va aller 1h par jour chez la nounou soit 32 jours (étalé sur 6 mois) et ensuite des fois 1h30 le soir.

Que faire comme contrat
- un CDI mensualisé dans lequel je mettrais les soir de garde en heure complémentaire, et une régul au bout de 6 mois lors du licenciement ?
- faire un CDI non mensualisé, payé au réel, et licenciement au bout de 6 mois ?
- faire deux contrat occasionnel ou CDD (mes stages sont de 7 semaines et 5 semaines, et séparé par 2 semaines d'absences) avec les heures du matin indiqué et un paiement des heures du soir en heure complémentaire ?

Hermiaude écrit: Bonjour je vous solicite pour avoir un avis.
Je vous donne toute les infos
- Je suis en formation pour le CAP petite enfance, je suis parent employeur et je dois effectuer 12 semaines de stage.
- Ma fille de 26mois va aller chez la nounou, pour elle pas de soucis (on mets en place une garde mensualisé sur année incomplete car je souhaite aussi la faire garder en dehors de mes stages).
- Ma nounou a sa fille de moins de 1 ans, et une petite en périscolaire de 3 ans (que le soir, et de façon irrégulière)
- Je souhaite que ma grande de 5 ans soit chez la nounou le matin de mes stages seulement (soit 2 matin par semaine pdt 12 semaines), et si la petite de 3 ans est récupéré a l'école par ses parents que ma grande aille chez la nounou au lieu de la garderie. Donc je suis sur que ma fille va aller 1h par jour chez la nounou soit 32 jours (étalé sur 6 mois) et ensuite des fois 1h30 le soir.

Que faire comme contrat
- un CDI mensualisé dans lequel je mettrais les soir de garde en heure complémentaire, et une régul au bout de 6 mois lors du licenciement ?
- faire un CDI non mensualisé, payé au réel, et licenciement au bout de 6 mois ?
- faire deux contrat occasionnel ou CDD (mes stages sont de 7 semaines et 5 semaines, et séparé par 2 semaines d'absences) avec les heures du matin indiqué et un paiement des heures du soir en heure complémentaire ?

Bonjour,

ce qui est sûr, c'est qu'il n'est pas possible de payer au réel...

Le mieux est de faire un CDI mensualisé sur les heures fixes et ajouter les heures du soir en heures complémentaires...

On part donc sur un CDI mensualisé, mais même si on est en CDI nous savons déjà toute les deux que elle sera licencié mi mars.
Est-il possible et légale de mensualisé sur 6 mois ? c'est a dire : taux horaire * 1h (heure de garde hebdo)*13 semaines / 6 ?
En effet si je mensualise sur 12 mois je vais lui verser 3€25 par mois (hors IJ et heure complémentaire)....
Merci.

Hermiaude écrit: On part donc sur un CDI mensualisé, mais même si on est en CDI nous savons déjà toute les deux que elle sera licencié mi mars.
Est-il possible et légale de mensualisé sur 6 mois ? c'est a dire : taux horaire * 1h (heure de garde hebdo)*13 semaines / 6 ?
En effet si je mensualise sur 12 mois je vais lui verser 3€25 par mois (hors IJ et heure complémentaire)....
Merci.

Bonsoir, non vous ne pouvez pas faire un cdi sur 6 mois.
Le mieux est de mensualiser sur 12 mois en année complète soit :
52 semaines X 1 / 12 = 4.3333 € mensuelles
4.3333€ X taux horaire = mensu.
C'est ce qui correspond le mieux à vos besoins, et rémunère correctement votre am.

Ok ce sera sur 12 mois alors.
Mais pourquoi sur 52 semaine alors que elle sera que 13 semaines gardé (licenciement 17 semaines après le début du contrat).

parce que ce que vous voulez faire correspond à un CDD qui pour nous est réservé aux remplacements de collègues

et que il est plus facile de mettre un terme à un CDI que à un CDD, il suffit juste de respecter les 15j de préavis pour rompre le contrat