SUJET :

lalali6712 écrit: Merci pour vos réponses. Bon discussion avec un parent, limite ils comprennent pas pourquoi ils doivent me payer alors que je n'ai pas eu l'enfant plâtré. La CAF lui aurait dit que c'était un refus de ma part ! Allez accueillir un enfant plâtré du pied au nombril au milieu de 3 autres enfants ! Bref....ça m'a un peu fâchée, je lui ai donc dit que ma puer n'était pas pour l'accueil en convalescence, que je prenais un risque et que c'était pas mal de responsabilités en plus. Le parent dit que apparemment la CAF ne les remboursera pas de mon salaire de septembre puisque l'enfant n'a pas été accueilli. Et moi alors, j'ai perdu 250 euros de salaire pendant son absence et personne me rembourse !

Les parents vous raconte n importe quoi, la caf se fout de savoir si l enfant a été accueilli ou non. C est eux qui ne veulent pas payer..

de tte façon il n'y a pas 36 solutions pour le paiement une fois les jours hospi déduits, le Pe doit soit maintenir votre salaire soit vous licencier mais il ne peut en aucun cas vous retirer d'autres jours et ça c'est noté dans la convention
et le coup de la réponse de la CAF surtout que demain si il rappelle réponse différente

bonjour
tu leur rappelle qu'ils seront remboursés, Ya pas de raisons, a ce compte la tous les contrat prof, juillet aout sans enfant, :blink
bonne chance pour trouver un remplacant

Merci à toutes pour vos réponses ! Je vous raconterai la suite quand j'aurai eu mon salaire, que j'aurais dû percevoir il y a 2 jours déjà

Bon ben voilà, licenciée. Parce que j'ai ose parler de cette fameuse possibilité d'augmenter mon taux horaire pour difficultés passagères que je n'ai même pas réclamée. La maman a le sentiment que je profite de la situation car j'ai parlé de ça le 3eme jour ! En plus je ne peux plus fournir les repas, cause activité 3 soirs par semaine qui me fait rentrer tard et je ne veux pas cuisiner le matin avec les petits. Bref, je lui complique la vie.....donc hop à la trappe.

Désolée pour toi lalali,
C'est honteux cette situation! le "droit de retrait" auquel les parents ont droit est une chose abusive, En général dans le code du travail,quant on est en CDI ,on est sensé être à l'abri,mais pour nous assistante maternelle ,c'est une porte de sortie béante pour les employeurs, finalement seul un CDD même si c'est court nous assurent une fin de mois
Bon courage pour la suite