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@ Biscotte et Nounours72,

je vais tenter de lui expliquer, au pire j'imprimerai vos posts hein

c'est vrai que je suis un peu tatillonne sur le contrat mais c'est mon métier qui veut ça, je préfère tout caler comme il faut dès le départ et ne laisser aucune marge d'appréciation possible dans l'intérêt de tout le monde. exactement les bons comptes font les bons amis encore plus dans une relation salarié / employeur.

Eiluj écrit: @ Biscotte et Nounours72,

je vais tenter de lui expliquer, au pire j'imprimerai vos posts hein

c'est vrai que je suis un peu tatillonne sur le contrat mais c'est mon métier qui veut ça, je préfère tout caler comme il faut dès le départ et ne laisser aucune marge d'appréciation possible dans l'intérêt de tout le monde. exactement les bons comptes font les bons amis encore plus dans une relation salarié / employeur.

Une relation salarié/employeur avec la particularité d'avoir des enfants au centre.

Et un contrat bien fait et surtout qui s appuis sur la CCN, c est une source de conflit en moins.

Bon courage pour les explications

Bonsoir.
Vous n'allez pas perdre le contrat alors que vous voulez respecter la ccn et surtout faire en sorte que votre ass mat ne soit pas perdante sur les cp ! Ce serait vraiment un comble !
Vous faites une simulation de CP à payer au 31 mai avec les 2 méthodes et votre ass mat va vite comprendre où est son intérêt car la différence entre le maintien de salaire et les 10% peut atteindre les 100€ !
Je pense que ceux qui ont du soucis à se faire, ce sont ses autres pe à qui elle va surement demander son dû !

Eiluj écrit:

Martine23892 écrit:

Eiluj écrit:

fabi13 écrit:

ddrem écrit: Ma nourrice fait comme ça avec tous les contrats et dans ma région énormément de nourrice font ainsi. Elle n a jamais du de problème. Concernant les 10% c est sur que ça évite de donner un autre gros chèque en juin en plus du salaire . Mais la mienne n a jamais du de problème avec ça apparemment.

remettez les choses dans leur contexte, c'est l'employeur qui est seul responsable du contrat de travail, l'argument: "je ne savais pas" ou "mon assmat m'a dit de faire comme ça" ne tiendrait pas devant un juge...
nul n'est censé ignorer la loi et encore moins un employeur...même particulier...

Vous nous conseillez donc de refuser au risque de perdre le contrat ?

Mais bien sûr qu'il faut refuser, pourquoi voudriez-vous perdre le contrat ???? Il faut l'expliquer aux parents CCN à l'appui (c'est m'est déjà arrivé deux fois) : des parents bien renseignés par le RAM qui voulaient payer par 10 Vous sortez la convention et se faire payer par 10 % chaque mois n'es pas un avantage pour l'assmat !!!: Vous en connaissez beaucoup des salariés dont les cp sont payés pars 10 % tous les mois ????

Mais Martine c'est moi le PE, c'est ma nourrice qui veut ça. Pour moi perdre le contrat c'est perdre la place de mon fils. Dans mon cas il faut que j'explique à la nourrice que c'est illégal alors que ça fait 12 ans qu'elle fait comme ça ! Je passe déjà pas pour la casse-bonbon de service !!!

Ho excusez-moi, comme vous parliez de perdre le contrat, j'avais pensé que vous étiez l'assmat
Alors oui comme les collègues faites lui une simulation selon les 2 méthodes et expliquez lui qu'il est illégal de se faire payeer 10 % tous les mois pour les cp. Bon courage. Revenez nous dire ce qu'il en est.

Comment revenir en arrière et remettre tout à plat après des années de paiement des congés payés par 10% tous les mois ?