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Si sauf que plusieurs personnes ne disent pas la même chose merci

ddrem écrit: Si sauf que plusieurs personnes ne disent pas la même chose merci

Bonjour,

il ne peut y avoir plusieurs interprétations...

Votre assmat va travailler 40 semaines dans l'année... vous avez calculé sa mensualisation ainsi : 40 semaines x nb d'heures par semaine x taux horaire/12
c'est-à-dire que la rémunération de ses 40 semaines de travail est étalée sur 12 mois... donc sa rémunération ne lui paie que les heures de travail, y compris pendant les semaines déduites de la mensu... (Vous avez déjà retirées ces semaines, vous n'allez pas le faire une seconde fois !!).

ddrem écrit: Si sauf que plusieurs personnes ne disent pas la même chose merci

Si c est de pajemploi dont vous parler, ils n y connaissent rien a la convention collective.

En anne incomplète, tous les mois, vous ne renumerez que son travail.


Toutes les vacances de l assistante maternelle ont deja ete enlevées

Vous payez 10% de congés payés tous les mois, c esi illegal.

Le paiement des conges payes se calculent au 31 mai , total des salaires brut, 10 % de cette somme a verser en plus de la mensualisation ou le calcul du maintien de salaire.

ddrem écrit: Si sauf que plusieurs personnes ne disent pas la même chose merci

Des noms ? on va leur tirer les oreilles !

nounours72 écrit:

ddrem écrit: Si sauf que plusieurs personnes ne disent pas la même chose merci

Si c est de pajemploi dont vous parler, ils n y connaissent rien a la convention collective.

En anne incomplète, tous les mois, vous ne renumerez que son travail.


Toutes les vacances de l assistante maternelle ont deja ete enlevées

Vous payez 10% de congés payés tous les mois, c esi illegal.

Le paiement des conges payes se calculent au 31 mai , total des salaires brut, 10 % de cette somme a verser en plus de la mensualisation ou le calcul du maintien de salaire.

Bonjour, j'ai le même soucis avec ma future nounou qui veut que je lui paie 10% par mois dès le début du contrat. J'avais posé la question ici est bien évidemment on m'a répondu que c'était hors convention ce avec quoi je suis d'accord.

Cependant en me remémorant mes vieux cours de droit du travail, si je ne me trompe pas un contrat de travail peut toujours déroger à la convention collective dans la mesure où il est plus favorable au salarié. ex: j'accorde une 6eme semaine de CP à mon employé, certes c'est hors convention mais légal puisque c'est dans l'intérêt du salarié.

ne pourrait-on pas considérer que payer 10% de CP à son salarié tous les mois est plus favorable que les 4 choix laissés par la CCN ? finalement cela revient à faire au salarié une avance d'argent et le seul qui a à en pâtir est l'employeur.

avez-vous connaissance de décisions de jurisprudence qui sanctionnent ce mode de paiement des CP ?

Eiluj écrit:

nounours72 écrit:

ddrem écrit: Si sauf que plusieurs personnes ne disent pas la même chose merci

Si c est de pajemploi dont vous parler, ils n y connaissent rien a la convention collective.

En anne incomplète, tous les mois, vous ne renumerez que son travail.


Toutes les vacances de l assistante maternelle ont deja ete enlevées

Vous payez 10% de congés payés tous les mois, c esi illegal.

Le paiement des conges payes se calculent au 31 mai , total des salaires brut, 10 % de cette somme a verser en plus de la mensualisation ou le calcul du maintien de salaire.

Bonjour, j'ai le même soucis avec ma future nounou qui veut que je lui paie 10% par mois dès le début du contrat. J'avais posé la question ici est bien évidemment on m'a répondu que c'était hors convention ce avec quoi je suis d'accord.

Cependant en me remémorant mes vieux cours de droit du travail, si je ne me trompe pas un contrat de travail peut toujours déroger à la convention collective dans la mesure où il est plus favorable au salarié. ex: j'accorde une 6eme semaine de CP à mon employé, certes c'est hors convention mais légal puisque c'est dans l'intérêt du salarié.

ne pourrait-on pas considérer que payer 10% de CP à son salarié tous les mois est plus favorable que les 4 choix laissés par la CCN ? finalement cela revient à faire au salarié une avance d'argent et le seul qui a à en pâtir est l'employeur.

avez-vous connaissance de décisions de jurisprudence qui sanctionnent ce mode de paiement des CP ?

Par experience personnelle ( 1^er contrat = bêtises qu'on ne recommence normalement plus jamais ) les 10% de CP dès le début du contrat sont loins d'être favorable à l'employée !!! Bien au contraire ! Le manque à gagner pour moi s'est compté en plusieurs centaines d'euros à la fin du contrat , donc comme maitre corbeau on ne m'y reprendra plus !