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CANYON74 écrit: Sur le contrat, Il est indiqué que le nombre de semaine d'accueil de l'enfant est de 41

Sur la fiche de calcul mensualisation (année incomplète) sont indiquées 6 semaines d'absences dûes à l'enfant et 5 à l'assistante maternelle

Vous n'avez rien précisé sur les dates de ces semaines d'absence ?

avecle contrat, en début de garde, la famille m'avait donné un calendrier 2014/2015 sur lequel étaient indiquées les semaines d'absence pour la première année (les miennes et les leurs)

Sur l'avenant, elle a noté précisément cette fois les semaines d'absences

De mon côté, j'ai donné il y a un mois environ à chacune des familles un calendrier 2015 avec mes dates de congés.

CANYON74 écrit: avecle contrat, en début de garde, la famille m'avait donné un calendrier 2014/2015 sur lequel étaient indiquées les semaines d'absence pour la première année (les miennes et les leurs)

Sur l'avenant, elle a noté précisément cette fois les semaines d'absences

De mon côté, j'ai donné il y a un mois environ à chacune des familles un calendrier 2015 avec mes dates de congés.

Le mieux c'est de refuser cet avenant qui est, de toutes façons, illégal... Soit les parents continuent le contrat tel quel, soit ils vous licencient.

J'ai expliqué à la maman ce soir que le contrat devait continuer tel quel, que lors des premiers entretiens, j'avais bien souligné que les familles s'engageaient pour plusieurs années mais elle m'a répondu qu'elle n'allait quand même pas me payer alors que je n'avais pas sa fille....

Les parents peuvent rompre un contrat quand ils le souhaitent ( en respectant le préavis)...

Donc ( comme une mensu sur 9 mois n'existe pas) vous repartez sur 12 mais quand les parents décideront d'arrêter ( au bout de 9 mois), vous faites alors une régularisation...

Comme ça tout le monde est contant et personne n'est hors la loi !

( d'ailleurs je me demande si les parents ne seront pas perdants financièrement car ils n'auront plus l'aide de la paje sur 3 mois...)

et bien vous lui dites tout simplement que vous ne pouvez pas vous permettre financièrement d'accepter une baisse horaire et que vous l'aviez signalé dés le départ
c'est à elle de décider soit le contrat continue en l'état soit elle vous licencie, n'oubliez pas non plus que pour vous si vous devez percevoir une aide de polemploi en attendant de retrouver un contrat cette baisse de salaire vous sera défavorable