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Marie-Louise écrit:

NoounouC écrit: Bonjour,

vu effectivement le peu d'heures mensualisées le mieux est de partir en année complète car pas dé régularisation en fin de contrat.
Puisque vous aurez besoin de votre AM quelques jours fin août le mieux est de rompre le contrat à ce moment là (attention à la date d'envoi du recommandé car le préavis sera suspendu durant les CP de votre AM).

En août puisque votre AM a des CP, l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis entre le début du contrat et le 31 mai 2015 va se substituer au salaire (je ne sais pas combien de jours elle va poser ni combien elle aura acquis puisque vous ne donnez pas la date du début de contrat, donc il se peut qu'il y ait une petite retenue sur salaire à faire si pas assez de CP acquis), vous ajouterez à cela l'indemnité compensatrice de CP pour ceux acquis depuis le 1^er juin 2015.
Donc au final cela fera un mois d'août à peu près identique aux autres mois.

Votre AM n'a pas à s'inquiéter, CDD ou CDI elle peut de la même manière si elle en avait besoin rompre le contrat pour signer un CDI avec un autre employeur.

Vous n'avez aucun intérêt à signer un CDD, car non seulement ce n'est pas possible dans ce cas là mais en plus vous auriez l'obligation de mener ce contrat à son terme et vous devrez payer la prime de précarité.

bonjour, merci pour votre participation. Effectivement ça serait la meilleure solution. Mais pour la retenu de salaire pour les cps oulala, je vais pas annoncer ça d'emblée sinon ça va créer des conflits. Le contrat va être signé au 1 er janvier 2015. En aout, elle prend 4 semaines et en janvier une semaine il me semble (ou février). Donc je pourrais me caler sur ses vacances! Mais elle ne les aura pas tous acquis donc ça serait des CPs sans soldes pour le reste non?

Oui d'office, avec la semaine d'absence en janvier ou février car les cp ne seront pas acquis.

Bonjour,

J'ai appelé le RAM dont on dépend avec cet Am et en fait ils m'ont dit de faire un cdi mais mensualisé sur 8 mois mois et elle m'a bien dit de faire 10% de CP tous les mois , alors que ça n'existe pas cette méthode de 10% de Cp tous les mois non???
En fait elle m'a dit de faire ça pour éviter une grosse régul mais moi je n'appelle plus ça un CDI du coup.

Bref je pense faire un contrat en CDI année complète avec elle, j'en ai marre de cette histoire de CPS! Purée que tout le monde se mette à jour franchement...

Marie-Louise écrit: Bonjour,

J'ai appelé le RAM dont on dépend avec cet Am et en fait ils m'ont dit de faire un cdi mais mensualisé sur 8 mois mois et elle m'a bien dit de faire 10% de CP tous les mois , alors que ça n'existe pas cette méthode de 10% de Cp tous les mois non???
En fait elle m'a dit de faire ça pour éviter une grosse régul mais moi je n'appelle plus ça un CDI du coup.

Bref je pense faire un contrat en CDI année complète avec elle, j'en ai marre de cette histoire de CPS! Purée que tout le monde se mette à jour franchement...

Bonjour,

Il n'y a que pour les CDD que l'on calcul de cette manière et encore pas pour les CP, si non, effectivement, ce n'est pas un CDI. Encore un RAM qui dit n'importe quoi.

Ce que vous a dis le RAM de votre commune équivaut a payer votre AM au réel. Ce qui je vous rappelle est INTERDIT. Les CP s'est pareil, c'est ecrit nul part dans la CCN qu'on paye mensuellement les CP

Dites a votre RAM de lire la CCN ou de s'abstenir de donner des infos erronées....

bonjour , si vous partez sur une année complète ça évitera une grosse régule de salaire a l'employeur lors du retrait de l'enfant , il faudra déduire par le calcul dit de la cour de cassation les congés non acquis lors de la prise

si par exemple au 31 mai vous avez acquis 13 jrs si vous prenez 24 jours il faudra déduire 11 jours par cassation ..... je pense d'autre confirmeront

bonne journée

zen à vie écrit: bonjour , si vous partez sur une année complète ça évitera une grosse régule de salaire a l'employeur lors du retrait de l'enfant , il faudra déduire par le calcul dit de la cour de cassation les congés non acquis lors de la prise

si par exemple au 31 mai vous avez acquis 13 jrs si vous prenez 24 jours il faudra déduire 11 jours par cassation ..... je pense d'autre confirmeront

bonne journée

Oui non seulement on confirme, mais je dirais même que l'on reconfirme puisque nous l'avons déjà dit plus haut....