SUJET :

Bonjour, il faut d'abord voir si ce sont des congés acquis ou non.

Congés non acquis : on ne compte pas en "jours ouvrables", c'est simplement une de ses 5 semaines de congés, rien à déduire en argent. On plus puisque déjà fait, et le férié n'est ni payé ni a récupérer.

Congés acquis : on ne compte pas le férié, donc que 5 jours ouvrables pris, reste à voir combien de jours de congés il lui reste à poser. Pour le férié, s'il tombe un jour jamais travaillé, il n'est pas payé. S'il tombe un jour habituellement t travaillé, il faut le payer en plus ou permettre à l'AM de le récupérer sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Bonjour Casamap,
Je vous remercie pour votre confirmation !
Passez de bonnes fêtes de fin d'année à tous !!!

Bonjour,

si votre AM a d'autres employeurs il est possible qu'avec eux elle ait acquis ses 30 jours de CP.
Lorsqu'un jour férié se trouve dans une semaine de CP elle ne pose alors que 5 jours ce qui lui fait un jour de plus à poser (ce que vous appelez rattraper).
Comme on ne peut pas être en CP avec un employeur et travailler pour un autre, le jour où elle rattrape avec ses autres employeurs elle doit le faire aussi avec vous quant bien même avec vous elle ne travaillerait pas depuis assez longtemps pour avoir acquis assez de CP.

Oui, il lui restera des jours de congés à poser avec son ou ses autres employeurs, mais si ce n'est pas le cas avec un autre employeur, elle devra poser un jour sans solde (ou s'arranger pour poser le congé sur un jour jamais travaillé avec ce dernier).