SUJET :

Bonjour,

Ce petit message, car je bloque sur un calcul.

Un de mes Petilous vient de tomber malade et sera absent toute cette fin de semaine.
J'ai pris connaissance du Calcul de la Cour de Cassation.
Je sais l'appliquer, mais je ne le comprends pas.

Il me semblait logique de faire : nb d'heures d'absence x tarif horaire contractuel. Total à déduire de la mensualité en cours.
Or, ce n'est pas ce qui est préconisé avec le calcul de la Cour de Cassation.

Qui pourrait m'expliquer pourquoi...?
Je sais que je pourrai me satisfaire de fournir aux parents ce calcul ( ou même éditer les résultats de l'outil Casamape), mais ça m'ennuie...
Et si je ne suis pas à l'aise avec cette explication, comment pourrai-je être crédible auprès des PE ?

Merci d'avance à celle(s) qui me répondront...

bonjour
nous sommes mensualisée, c'est a dire que notre salaire n'est en aucuns cas payé sur les heures réelles mais sur le lissage de douze mois.
donc le tarif horaire c'est un prorata
tu prends tu mensu que tu divises par le nombre d'heures que tu aurais travaillé dans le mois et tu obtiens le tarif horaire de l'heure a deduire

Caro25 écrit: Bonjour,

Ce petit message, car je bloque sur un calcul.

Un de mes Petilous vient de tomber malade et sera absent toute cette fin de semaine.
J'ai pris connaissance du Calcul de la Cour de Cassation.
Je sais l'appliquer, mais je ne le comprends pas.

Il me semblait logique de faire : nb d'heures d'absence x tarif horaire contractuel. Total à déduire de la mensualité en cours.
Or, ce n'est pas ce qui est préconisé avec le calcul de la Cour de Cassation.

Qui pourrait m'expliquer pourquoi...?
Je sais que je pourrai me satisfaire de fournir aux parents ce calcul ( ou même éditer les résultats de l'outil Casamape), mais ça m'ennuie...
Et si je ne suis pas à l'aise avec cette explication, comment pourrai-je être crédible auprès des PE ?


Bonjour, nos mensualisations sont le résultat du lissage de nos heures annuelles prévues de travail divisées par 12, or certains mois ont plus d'heures travaillées que d'autres. Dans ce sens les heures d'absence doivent être calculées en fonction des heures potentiellement travaillées du mois et non au réel.

Merci d'avance à celle(s) qui me répondront...

Bonjour

en fait c'est très simple, c'est juste un problème de proportionnalité.
Tu travailles la moitié du mois : tu perçois la moitié de ton salaire;
Tu travailles les 3/4 du mois : tu perçois les 3/4 de ton salaire;
Tu travailles 19 jours sur les 20 jours prévus travaillés dans le mois : tu perçois les 19/20 ème de ton salaire.

Si on faisait au réel, on se retrouverait certains mois d'absence à ne rien percevoir alors que l'on a travaillé quelques jours voire à devoir de l'argent aux parents.