SUJET :

oui la logique est bonne reste maintenant les calculs à faire car les 10% et le maintien de salaire n'ont jamais été comparé donc il n'est pas sur que vous ayez rémunéré les jours de congé à leur bonne valeur (vous avez tjrs opté pour le maintien de salaire)

et comme chaque année il y a eu des jours non pris du fait des fériés

en plus en année complète une subtilité rentre en compte dans les congés:ils peuvent etre pris par anticipation dés lors que l'on ne prend pas plus que ceux "en cours d'acquisition" c'est un peu ce qui a été fait la 1^ère année lors de la prise de ses 6j de congé

je m'explique je commence un contrat en sept et je prends 6j en janvier (pas de férié) et bien en déc 4 mois X2,5j= 10j en cours d'acquisition donc possibilité de prendre mes jours sans déduction de salaire par anticipation

mais cela suppose qd meme de s'y connaitre un minimum, de gérer les congés et de tenir un décompte précis

dacia écrit: en plus en année complète une subtilité rentre en compte dans les congés:ils peuvent etre pris par anticipation dés lors que l'on ne prend pas plus que ceux "en cours d'acquisition" c'est un peu ce qui a été fait la 1^ere année lors de la prise de ses 6j de congé

je m'explique je commence un contrat en sept et je prends 6j en janvier (pas de férié) et bien en déc 4 mois X2,5j= 10j en cours d'acquisition donc possibilité de prendre mes jours sans déduction de salaire par anticipation

mais cela suppose qd meme de s'y connaitre un minimum, de gérer les congés et de tenir un décompte précis

SI j'essaye avec la calculette du site pour Avril 2012 (j'ai mis 0 semaine, 0€, montant brut mensuelle, 25j ouvrables en avril2012 et 6 jours pris) le maintient de salaire est le plus favorable ... c'est bien 0 et 0 pour les 2 premières cases ?
Par contre cette règle des congés que l'on peut prendre par anticipation glisse d'année en année ?

car du coup pour la deuxième période, le nombre de congés acquis précédemment est diminué de 6 ... et du coup la calculette du site ne sais plus faire ...

je ne travaille jamais avec la calculette du site et oui les congés par anticipation peuvent "marcher" tous les ans mais bon dans la limite des 5 sem de congé

mais votre récap était bonne autant vous baser sur celle-ci

Oui, mais ne pas oublier dans tout celà, ce contrat en cdi transformé en un contrat occasionnel ?? ce terme de contrat occasionnel est assez flour...

metal1988 écrit: Oui, mais ne pas oublier dans tout celà, ce contrat en cdi transformé en un contrat occasionnel ?? ce terme de contrat occasionnel est assez flour...

De toute manière que le contrat s'arrête ou pas, je veux régulariser les congés pour qu'à partir de mai 2014 ce soit juste.

Donc pour avril 2012, le calcul à faire est-il bien celui-ci :

- Mensualisation brut = 1025,99 (trouvé sur le bulletin de salaire du mois d'avril où il n'y avait par chance par d'heure complémentaire ou supplémentaire), nombre de jour ouvrable du mois = 25, nombre de jour ouvrable de congé = 6
Déduction brut à appliquer = 1025,99/25*6=246,24€ brut qui donne 190,32€ net à déduire.

Et si c'est bon je refait pareil en avril 2013 :
909,75 € brut /26 * 4 = 139,96€ brut qui donne 108,03 € brut pour les 4 jours pris mais non acquis ...

Ensuite je peux calculer en mai 2014 ? En comparant maintient salaire et 10% car là c'est moi qui doit des jours ???