SUJET :

rebonjour,
METAL, vous dîtes que les droits pôle emploi seraient calculés par rapport au dernier avenant...?? les droits sont calculés sur les 13 derniers mois de salaires...(en fait ça m'intéresse car vais être concernée...)
Sinon, effectivement un avenant peut se refuser et les parents vous licencieront...à la limite au vu des avenants qu'ils vous proposent, mieux vaur s'arrêter avec un salaire correct...car là, ils diminuent progressivement. Le cas est bien louche, des avenants pour chaque mois, comme les autres je pense que vous vous faites avoir et qu'ils font cela pour payer au réel les heures dont ils ont besoin...pas légal!!

Suzie écrit:

Eiluj écrit: Mais peu importe l'objet de l'avenant !

Pensez à l'envers: vous dites aux PE: "on va signer un avenant parce que j'ai décidé de doubler mon taux horaire" => vous pensez qu'ils sont obligés d'accepter ? Ils vont vous dire que ce n'est pas ce qui était convenu dès le départ, donc pour vous c'est la même chose.

On ne peut pas dire "peu importe l'objet de l'avenant"... Pour savoir si on a l'intention de l'accepter ou de le refuser, il faut bien en analyser la teneur...

La question de base était: ai-je le droit de refuser de signer un avenant => je répondais donc oui le salarié a le droit de refuser et peut importe l'objet de l'avenant. C'est ensuite à lui de peser le pour et le contre et de finalement accepter ou non. son employeur ne peut pas lui imposer.

CROUZ écrit: rebonjour,
METAL, vous dîtes que les droits pôle emploi seraient calculés par rapport au dernier avenant...?? les droits sont calculés sur les 13 derniers mois de salaires...(en fait ça m'intéresse car vais être concernée...)

Certes, mais si vous savez une fin de contrat proche, quel intérêt d'accepter un avenant à la baisse, Car justement, vos droits seront moindre. Si sur 13 mois, 7 sont inférieur, celà aura bien un impact sur le calcul de l'allocation.
C'est pourquoi, lors des passages en périsco, pour compenser la perte financière, je négocie toujours une hausse du taux horaire.



Sinon, effectivement un avenant peut se refuser et les parents vous licencieront...à la limite au vu des avenants qu'ils vous proposent, mieux vaur s'arrêter avec un salaire correct...car là, ils diminuent progressivement. Le cas est bien louche, des avenants pour chaque mois, comme les autres je pense que vous vous faites avoir et qu'ils font cela pour payer au réel les heures dont ils ont besoin...pas légal!!

ah oui...je gardais un enfant avec contrat à 270 euros et ai accepter depuis septembre un avenant à...60 euros...pour faire plaisir...merci métal..effectivement il faut bien reflêchir....