SUJET :

bonjour

j'ai lu tous les posts et je me permets d'ajouter :

Si l'assmat a des enfants de moins de 15 ans à sa charge, vous devez rajouter 2 jours de congés payés par enfant.
(voir le convention collective)

Par exemple, vous avez calculé 20 jours de cp acquis entre 1 septembre 2015 et le 31 mai 2016,. Si elle a 1 enfant de moins de 15 ans à sa charge, vous lui devez
20 + 2 = 22 jours de congés payés

Mais attention, ce sont des jours ouvrables. Pour calculer ce que vous lui devriez au 31 mai 2016 avec la méthode du maintien de salaire, vous calculez d'abord combien ces jours ouvrables représentent de jours ouvrés et vous faites le calcul du salaire dû pour les congés à partir des jours ouvrés
Par exemple, si elle travaille 5 jours par semaine, 22 jours ouvrables * 5/6 = 18.33 jours ouvrés
si elle travaille 8 heures/ jour à 3 euros net de l'heure, vous lui devez en net : 18.33 * 8 heures * 3 euros = 439.92 euros, salaire des congés payés

polownia écrit: bonjour

j'ai lu tous les posts et je me permets d'ajouter :

Si l'assmat a des enfants de moins de 15 ans à sa charge, vous devez rajouter 2 jours de congés payés par enfant.
(voir le convention collective)

Par exemple, vous avez calculé 20 jours de cp acquis entre 1 septembre 2015 et le 31 mai 2016,. Si elle a 1 enfant de moins de 15 ans à sa charge, vous lui devez
20 + 2 = 22 jours de congés payés

Mais attention, ce sont des jours ouvrables. Pour calculer ce que vous lui devriez au 31 mai 2016 avec la méthode du maintien de salaire, vous calculez d'abord combien ces jours ouvrables représentent de jours ouvrés et vous faites le calcul du salaire dû pour les congés à partir des jours ouvrés
Par exemple, si elle travaille 5 jours par semaine, 22 jours ouvrables * 5/6 = 18.33 jours ouvrés
si elle travaille 8 heures/ jour à 3 euros net de l'heure, vous lui devez en net : 18.33 * 8 heures * 3 euros = 439.92 euros, salaire des congés payés

Je vous remercie pour cette info car je la découvre. Il me semble qu'elle n'a plus d'enfants à charge mais je vais m'en assurer.
Merci !!

c'est valable pour tous les salariés hommes ou femmes n'ayant pas acquis 30j de CP sur l'année de réf cf code du travail