SUJET :

Bonjour,
J'aurai besoin de votre aide concernant le calcul d'un contrat puériscolaire en année incomplète..
La petite viendra en période d'école 9h par semaine et en période de vacance scolaire 25H75 par semaine.
Je prend 5 semaine de cp qui tombe toujours pendant les vacances scolaire. La maman ne connait pas ses dates de cp à l'avance et préfère qu'on déduise ses 5 semaine de cp aussi.
Mon tarif est de 3.90€ brut.
Je suis perdu sur le calcul ainsi que sur le paiement des congés payés..
Actuellement je garde la petite en année complète depuis 2 ans mais elle rentre à l'école en septembre.
Merci d'avance.

et bien la nlle mensu commencera donc en septembre avec 9h X 36sem d'école + 25,75h X nbre de sem de vac /12

par contre pour le nbre de sem de vac il va qd meme falloir vous mettre d'accord sur un nbre de sem car il y a une différence si vous déduisez vos 5sem + 5sem des Pe et en terme de disponibilité aussi

car il y a 16 sem de vac donc soit elle n'en sait vraiment rien et vous partez sur un compromis du type 3 sem en commun (que ce soit le cas ou pas) + vos 2 autres sem + les 2 autres sem de la maman

dacia écrit: et bien la nlle mensu commencera donc en septembre avec 9h X 36sem d'école + 25,75h X nbre de sem de vac /12

par contre pour le nbre de sem de vac il va qd meme falloir vous mettre d'accord sur un nbre de sem car il y a une différence si vous déduisez vos 5sem + 5sem des Pe et en terme de disponibilité aussi

car il y a 16 sem de vac donc soit elle n'en sait vraiment rien et vous partez sur un compromis du type 3 sem en commun (que ce soit le cas ou pas) + vos 2 autres sem + les 2 autres sem de la maman

Oui et ne pas oublier que pour ce type de contrat, avec deux amplitudes horaires, le calcul des cp en maintien de salaire devra être calculé sur la base haute, soit 25.75h semaine, ou alors du fait de la baisse de la mensualisation, il faudra bien évidemment comparer au 31 mai la méthode des 10%.

Par contre, je me pose une question, il restera sans doute, des cp acquis à notre collègue avant l'avenant, et au 31 mai, le total du coup des jours de cp acquis risque de dépasser 30 jours non ??
Il y aura perte de cp, peut-être ?
Ou alors la solution serait de payer les cp acquis lors de l'avenant ?

L'auteur du post estime le sujet résolu.