SUJET :

Bonjour,
J'ai fait un contrat de 92h/mois pour 44 semaines mais avec des jours et horaires différents toutes les semaines (ex. : 2 jrs/semaine pour 18H de travail ou cela peut être 4 jours pour 33 H
J'ai fait une moyenne de 25h/semaine mais ma question est comment savoir quand compter des heures complémentaires ?
Si vous connaissez ce genre de contrat, merci de m'aider.
Sct

et bien tout simplement votre calcul de mensu donne la possibilité aux Pe de ne pas vous payer d'heures complèmentaires du moment qu'ils ne dépassent pas les heures par mois ainsi que de ne pas prendre en compte le paiement des jours fériés

on ne fait pas de moyenne mais bien une mensu sur des sem à XX heures + sem à YY heures ou si ce n'est pas possible un nbre d'heures par sem qui si elles ne sont pas travaillé sont payées et si vous travaillez plus payées en plus
vous bloquez une place d'agrément pour cet enf, une disponibilité se paye

Donc vous me confirmez bien que dès lors que l'on dépasse les 92H (pour ce cas)/mois, le PE doit me régler des heures complémentaires???

qu'y a t il de marquer sur votre contrat??

nbre d'heures par sem X 44 sem /12 auquel cas c'est bien là-dessus qu'il faut se baser

ou bien juste 92h par mois et 44 sem travaillées sans aucune précision? auquel cas on tient cas de ce nbre d'heures par mois

dacia écrit: qu'y a t il de marquer sur votre contrat??

nbre d'heures par sem X 44 sem /12 auquel cas c'est bien là-dessus qu'il faut se baser

ou bien juste 92h par mois et 44 sem travaillées sans aucune précision? auquel cas on tient cas de ce nbre d'heures par mois

Il me semble que les heures complementaires et supplementaires se comptent les semaines où elles sont faites , pas par mois. Non ?

sauf que si rien n'est marqué dans le contrat juste un nbre d'heures par mois comme cela a l'air d'etre le cas j'ai bien peur que cette collègue ce soit rendue corvéable et disponible à merci sans contre-partie financière