SUJET :

Bonjour ! Bonjour !

Comme toujours, quelques questionnements ...

SUJET 1 :

J'ai un contrat pour lequel la famille a 35 heures a utiliser sur cinq jours entre 8 heures et 18h00.

Cette semaine les heures ont été utilisées dans leur totalité entre le lundi et le jeudi. Le vendredi la famille décide de le garder.

Question :

Pour PAJEMPLOI, doit je retirer une journée des jours mensualisés ?

SUJET 2 :

Lorsqu'une famille garde son petit pour convenance personnel de temps en temps, je ne me trompe pas si je dit que je ne doit pas comptabiliser ces jours pour le cumul de jour (pour le calcul des impôts) ?

SUJET 3 :

Dans le cas ou l'enfant a une base contrat de 10 heures / jours, que la famille le récupère plus tôt soit au bout de 5 heures.

Comptez vous une journée (puisque + de 8h selon contrat) ou bien 5 heures ?

Merci par avance pour vos lumières

fifibrindalu écrit: Bonjour ! Bonjour !

Comme toujours, quelques questionnements ...

SUJET 1 :

J'ai un contrat pour lequel la famille a 35 heures a utiliser sur cinq jours entre 8 heures et 18h00.

Cette semaine les heures ont été utilisées dans leur totalité entre le lundi et le jeudi. Le vendredi la famille décide de le garder.

Question :

Pour PAJEMPLOI, doit je retirer une journée des jours mensualisés ?


Non mais de toute façon ne faites pas le travail de votre employeur.


SUJET 2 :

Lorsqu'une famille garde son petit pour convenance personnel de temps en temps, je ne me trompe pas si je dit que je ne doit pas comptabiliser ces jours pour le cumul de jour (pour le calcul des impôts) ?

C'est ça uniquement les jours de présence réelle sont à prendre en compte,



SUJET 3 :

Dans le cas ou l'enfant a une base contrat de 10 heures / jours, que la famille le récupère plus tôt soit au bout de 5 heures.

Comptez vous une journée (puisque + de 8h selon contrat) ou bien 5 heures ?


8H, sinon on ne s'en sort plus.

Merci par avance pour vos lumières

Merci metal1988,

Par contre, pourriez vous me préciser si c'est légal ou bien ci c'est un choix de votre part de compter une journée de 8h selon contrat, lorsque la journée s’avère être en deçà de 8h de présence réel.

Merci par avance.

fifibrindalu écrit: Merci metal1988,

Par contre, pourriez vous me préciser si c'est légal ou bien ci c'est un choix de votre part de compter une journée de 8h selon contrat, lorsque la journée s’avère être en deçà de 8h de présence réel.

Merci par avance.

Bonjour,

et bien cette journée vous a été payée entièrement et vous avez perçu pour celle-ci une indemnité d'entretien... Vous pouvez donc la compter comme telle.... Sur les feuilles de présence, perso, je note ces journées comme complètes...

Bonjour

dans un cas comme le votre sur mon cahier de présence il est indiqué les heures effectives d'arrivée et de départ et je compte donc pour les impôts cette journée comme une journée de 5 heures.

Merci a toutes.

Mais du coup ... je ne suis pas plus avancé

Jusque là j'ai agit comme NoounouC mais, allez s'avoir pourquoi, la question est apparu dans ma tête et ne me quittai plus

Peut être que d'autres vont témoigner je vais attendre un peu.