SUJET :

Bonjour,

j'emploie une AM depuis le 19 mai 2015. je suis encore en période d'adaptation. elle se finira ce vendredi soit le 29 mai.
Sachant que je ne l'ai pas déposé un jour, que lundi 25 mai était férié et donc nous n'avons pas fait l'adaptation et que l'AM étalt malade mardi, elle a donc travaillé 6 jours en tout. ( et bien sur uniquement quelques heures par jours)
Combien de CP a t-elle cumulé??

shelly écrit: Bonjour,

j'emploie une AM depuis le 19 mai 2015. je suis encore en période d'adaptation. elle se finira ce vendredi soit le 29 mai.
Sachant que je ne l'ai pas déposé un jour, que lundi 25 mai était férié et donc nous n'avons pas fait l'adaptation et que l'AM étalt malade mardi, elle a donc travaillé 6 jours en tout. ( et bien sur uniquement quelques heures par jours)
Combien de CP a t-elle cumulé??

1 Jour ou une heure travaillé pendant 1 semaine ouvre droit au cp.

Si ces 6 jours ont été répartis sur deux semaines par exemple, votre AM à donc cumulé 2.5 jour par période de 4 semaines travaillées.
Soit par exemple 2semaines/ 4 X 2.5 = 1.25 jour ouvrable arrondi à 2, si votre am à des enfants de moins de quinze ans (au 30 avril de cette année), elle à droit comme tout salarié à 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans.

shelly écrit: Bonjour,

j'emploie une AM depuis le 19 mai 2015. je suis encore en période d'adaptation. elle se finira ce vendredi soit le 29 mai.
Sachant que je ne l'ai pas déposé un jour, que lundi 25 mai était férié et donc nous n'avons pas fait l'adaptation et que l'AM étalt malade mardi, elle a donc travaillé 6 jours en tout. ( et bien sur uniquement quelques heures par jours)
Combien de CP a t-elle cumulé??

bonsoir du 19 mai au 22 mai = 1sem, du 25 mai au 29 mai = 1sem.............que l'on travaille 1j ou 5j on compte la sem comme travaillée
2sem/4sem*2.5j = 1.25j arrondi à 2j ouvrables, puis 2j ouvrables * nbre jour travail prévu par sem / 6j = Xj ouvrés * le nbre heures 1jour travaillé * taux horaire = montant A du maintien à comparer au 10% de la mensu montant B, et on règle le plus avantageux

cloetdomi écrit:

shelly écrit: Bonjour,

j'emploie une AM depuis le 19 mai 2015. je suis encore en période d'adaptation. elle se finira ce vendredi soit le 29 mai.
Sachant que je ne l'ai pas déposé un jour, que lundi 25 mai était férié et donc nous n'avons pas fait l'adaptation et que l'AM étalt malade mardi, elle a donc travaillé 6 jours en tout. ( et bien sur uniquement quelques heures par jours)
Combien de CP a t-elle cumulé??

bonsoir du 19 mai au 22 mai = 1sem, du 25 mai au 29 mai = 1sem.............que l'on travaille 1j ou 5j on compte la sem comme travaillée
2sem/4sem*2.5j = 1.25j arrondi à 2j ouvrables, puis 2j ouvrables * nbre jour travail prévu par sem / 6j = Xj ouvrés * le nbre heures 1jour travaillé * taux horaire = montant A du maintien à comparer au 10% de la mensu montant B, et on règle le plus avantageux

oups j'ai zappé les jours enfants -15ans

merci!!
Du coup j'ai une autre question : j'ai lu quelque part que les congés se cumulent de juin à mai et qu'il faut les écouler au 31 mai.
si c'est juste, les congés que mon AM cumulent jusqu'a la fin du mois , faut-elle lui payer ou peut elle les prendre en aout??

Merci