SUJET :

Bonjour,

Nous avons embauché une assistante maternelle au 1^er avril 2015, elle a travaillé 6 semaine du 1^er avril au 31 mai 2015, nous lui devons donc 4 jours de CP ?
Par ailleurs, elle 2 enfants de moins de 15 ans à charge, donc nous lui devons bien 2 jours de congés supplémentaire ??

Merci d'avance

Sophie34972 écrit: Bonjour,

Nous avons embauché une assistante maternelle au 1^er avril 2015, elle a travaillé 6 semaine du 1^er avril au 31 mai 2015, nous lui devons donc 4 jours de CP ?
Par ailleurs, elle 2 enfants de moins de 15 ans à charge, donc nous lui devons bien 2 jours de congés supplémentaire ??

Bonjour, oui pour le premier point, et pour le deuxième point, c'est 2 jours par enfant, ce qui porte le total des jours ouvrables acquis à 8.
Mais si vous avez un contrat en année incomplète, on ne rémunère que les jours ouvrés (ceux où votre AM accueille l'enfant).

Merci d'avance

ok, merci ! il s'agit d'un contrat en année incomplète, donc comment calculer le montant ?
elle travaille 3 jours par semaine et 11h par jour sur 43 semaines

Sophie34972 écrit: ok, merci ! il s'agit d'un contrat en année incomplète, donc comment calculer le montant ?
elle travaille 3 jours par semaine et 11h par jour sur 43 semaines

Eh bien il faut comparer le maintien de salaire :

Soit pour vous 8 jours ouvrables acquis ramené à 3.9999 jours ouvrés (8/6x3);

3.9999 X taux horaire brut X 11 heures = rémunération des CP en maintien de salaire.

Ou total des salaires perçus depuis le début du contrat X 10% = montant A

Montant A / 4 jours ouvrables acquis = montant d'un jour de cp

Montant d'un jour de cp X 4 jours sup = montant B

A + B = rémunération des cp par 10%,

Ensuite appliquer la solution la plus avantageuse.

L'auteur du post estime le sujet résolu.

merci beaucoup !