claire37 écrit: Un grand merci a vous mais cela va pas etre facile a leur exliquer...alors pour la prochaine periode se sera le méme calcul et il faudras rajouter le total des cp qu ils vont me payer cette année d apres mes calculs a peu pres 400 euros...sa fera beaucoup? Déja la il trouve 285,ils ne comprenne pas pourquoi ajouter les 53euros de la periode precedente je sens que sa va etre chaud...
Attention, il ne faut pas ajouter au total les 53 euros versés de la première période... Il faut prendre en compte cette somme pour le calcul des 10%... c'est-à-dire qu'il faut additionner toutes vos mensu de juin à mai, en prenant en compte les 53 euros versés au titre des congés payés... Puis cette somme vous la multiplier par 10% et cela donne le montant par 10%...
Ex: votre mensu est de 29,5 x 41, 2,90/12 = 292,29 euros... Vous avez touché cette somme 12 fois, soit 3507,55 euros + 53 euros de congés = 3560,55 x 10% = 356,05 euros...
Il faut vérifier car peut-être la mensu a-t-elle varié si heures supplémentaires ou heures déduites pour absence... mais grosso modo, c'est ça
Ensuite, pour le maintien de salaire, il faut prendre en compte les 2 semaines de congés acquis en 2013-2014, pour calculer le nombre de semaines travaillées entre juin 2014 et mai 2015... Mais là, ça ne change rien puisque même si vous ne les prenez pas en compte, vous aurez acquis 30 jours...
Ensuite, pour vous le paiement c'est 5 semaines x 29,5 h x 2,90 = 427,75 en maintien de salaire...
Le maintien de salaire est plus avantageux pour vous d'après moi... A vous de vérifier.
Les parents n'auront pas le choix, il est bien noté dans la CCN que les deux calculs doivent être faits et comparés et que le plus avantageux des deux doit être versé la salariée.