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Bonjour,

en septembre 2013 au moment des avenants des contrats pour cause de changement d'école, j'avais signalé à l'ass mat que je souhaitais déduire 1 mois supplémentaire du contrat de 43 semaines car nous partions exceptionnellement en congés en juillet/août 2014. Elle avait refusé de déduire 4 semaines supplémentaires afin de maintenir la rémunération antérieure.
Nous avons calculé le contrat sur la base des 43 semaines travaillées et fait un avenant précisant que la période des congés de parents était aménagée différemment. Je l'ai payée intégralement en juillet 2014 alors qu'elle n'a pas gardé nos filles puisque nous étions partis.

Je dois calculer le nombre de semaines travaillées pour les CP.
D'un côté je considère que je dois calculer 10% des salaires de juin 2014 à mai 2015 (juillet compris) mais d'un autre je ne trouve pas logique de calculer 43 semaines travaillées puisqu’elle n'a pas gardé nos enfants.

Ais-je le bon raisonnement ? Elle a bien 43-4 semaines travaillées en 2014/2015 ?
Merci pour votre aide.

si elle a refusé de signer l'avenant et que le contrat a été calculé sur les 43 sem c'est considéré comme une absence injustifiée de l'enf donc rémunérée donc à compter dans le nbre de sem travaillées

Elle a signé l'avenant car c'est elle qui a proposé cette formulation et le calcul a bien été fait sur 43 semaines.
Ok , j'ai compris je garde les semaines de juillet et semaines travaillées malgré l'absence des filles.

Merci pour votre réponse.

PS : bonne fête à toutes les mamans.

bonne fete