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Bonjour. j'ai un petit souci avec assmat de mon fils de 3 ans. Elle a accepté d'enlever les RTT (2 par mois)quand on a fait le contrat.

Le mois de Juillet elle sera en vacances et je doit lui payer son mois avec les congés, mais elle veut que je lui paye en plus les 2 jours de RTT du mois de Juillet.
Elle a droit?

Au même temps, elle me demande 5 jours de conges payes pour les mois de Juin et Juillet, mais c'est la première année de garde et incomplète.

Elle a pris des conges pendant l'année (hiver et pâques) et je voudrai savoir si on doit les enlever pour calculer les conges

Merci

laco écrit: Bonjour. j'ai un petit souci avec assmat de mon fils de 3 ans. Elle a accepté d'enlever les RTT (2 par mois)quand on a fait le contrat.

Le mois de Juillet elle sera en vacances et je doit lui payer son mois avec les congés, mais elle veut que je lui paye en plus les 2 jours de RTT du mois de Juillet.
Elle a droit?

Bonsoir, si elle est en congés, c'est que les semaines ont déjà été déduites de la mensualisation. Vos rtt, n'ont pas à être en plus déduites de ses semaines de congés. C'est bien elle qui est en congés, pas vous.
Donc oui, paiement intégral de la mensualisation.


Au même temps, elle me demande 5 jours de conges payes pour les mois de Juin et Juillet, mais c'est la première année de garde et incomplète.

Elle a pris des conges pendant l'année (hiver et pâques) et je voudrai savoir si on doit les enlever pour calculer les conges


Les congés sont à calculer par période de référence, soit du 1^er juin au 31 mai de chaque année. Donc au 31 mai 2015, vous avez du calculer le nombre de semaines travaillées de votre am pour cette période.

Pour savoir combien elle doit être rémunérée en ARGENT, en plus de sa mensualisation, vous devez comparer la méthode du maintien de salaire et la méthode des 10% (total des salaires bruts perçus pendant la période de référence), et appliquer la solution la plus avantageuse.

En TEMPS, votre am à droit à 5 semaines de congés. Ces semaines étant déjà déduites du calcul de la mensualisaton, elles peuvent être prises dès le début du contrat, sans qu'il soit nécéssaire qu'elles soient acquises.

Merci

je doit bien payer le même valeur comme tout les mois, mais sans entretien et nourriture pour le mois de juillet, comme vous dites intégral de la mensualisation, mais pourquoi veut t'elle rajouter les 2 jours RTT?

on a signé le contrat le mois de novembre de 2014, alors sa fait 30 semaines au tout, mais dans les 30 semaines elle a 3 semaines non travaillés.

pour calculer les conges je doit compter les 30 semaines ou les 27?

Bonjour,

27 semaines travaillées/4 X 2.5 = 15.625 arrondis à 16 jours ouvrables

auxquels vous ajoutez, le cas échéant, 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans au 30 avril 2015.

Puis vous convertissez en jours ouvrés : nbre de jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer

Sur combien de semaines a été calculée la mensualisation ? Qu'avez-vous convenu pour les RTT (cumulés en semaine et déduits lors du calcul de la mensualisation, ou à déduire tous les mois au moment de la prise) ?

Bonjour

on a calculé 35 semaines, début de novembre jusqu'à fin juillet, mais le petit ne sera pas chez elle tout le mois de juillet.

Pour les RTT on a déduit 2 jours par mois pour calculer la mensualisation, que sa fait 580 euros un peu près sans nourriture et entretien, et la je ne vois pas la raison pourquoi elle demande en plus les 2 RTT du mois de Juillet.

Alors on doit compter que les jours travailles pour calculer ses conges?

parce que du coup ils seront déduits 2 fois (1 fois dans les 30 jours de cp de l'am et 1 autre dans vos absences ) et que du coup elle aura travaillé 2 jours en plus de ce qui était prévu