SUJET :

bon il y a de nombreux sujets là dessus mais les calculs et moi nous sommes fâchés, c'est simple:
j'embauche l'assistante maternelle en accueil irrégulier/occasionnel, le calcul est donc:
(salaire horaire brut X nombre d'heure réelles d'accueil dans le mois) + 10% de congés payés
okkk donc avec des chiffres ça fait:
3€77x41 heures =154.57
mais comment je calcule 10% de congés payés???

Elise58 écrit: bon il y a de nombreux sujets là dessus mais les calculs et moi nous sommes fâchés, c'est simple:
j'embauche l'assistante maternelle en accueil irrégulier/occasionnel, le calcul est donc:
(salaire horaire brut X nombre d'heure réelles d'accueil dans le mois) + 10% de congés payés
okkk donc avec des chiffres ça fait:
3€77x41 heures =154.57
mais comment je calcule 10% de congés payés???

Bonjour le contrat occasionnel est un contrat de courte durée il ne peut excéder un mois.
est ce votre cas ?
sinon 10% de 154,57 celà 15,457 !!!!

l'accueil se fera en occasionnel jusqu'au 31 août le relai assistante maternelle nous a affirmé que c'était possible, c'est plus avantageux pour nous puisque l'assmat est en congé du 17 juillet au 17 août. Puis nous démarrerons la mensualisation au 1^er septembre
merci je n'avais pas compris que les 10% de congés payés étaient 10% de la sommes dûe.

Elise58 écrit: l'accueil se fera en occasionnel jusqu'au 31 août le relai assistante maternelle nous a affirmé que c'était possible, c'est plus avantageux pour nous puisque l'assmat est en congé du 17 juillet au 17 août. Puis nous démarrerons la mensualisation au 1^er septembre
merci je n'avais pas compris que les 10% de congés payés étaient 10% de la sommes dûe.

Oui pour de l'occasionnel jusqu'au 31 août. Mais ensuite il faudra établir un contrat, soit en année incomplète (46 semaines et moins d'accueil), ou en année complète. (52 semaines pour le contrat).

Mais vous auriez pu tout aussi bien commencer le vrai contrat directement, en partant sur une année incomplète, les semaines de congés de l'am et les vôtres étant déduits de la mensualisation.
L'am y perd pour ses droits aux congés et à l'ancienneté. Le ram n'a pas été de bon conseil pour notre collègue. Faire simple n'est pas souvent la meilleure solution.

Et ensuite il ne faudra pas payer les cp par 10% mais seulement après acquisition c'est à dire pas avant le 31 mai 2016;