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Bonjour,

J'ai débuté un contrat enseignant en Janvier 2014. Au 31 mai 2014, j'avais acquis 12 jours ouvrables + 2 jours enfants - 15 ans.
CP payé en juin 2014.
En aout 2014, j'avais mes congés payés les 3 dernières semaines d'aout. Je n'avais pas l'enfant pendant 2 mois car contrat enseignant mais j'ai quant même assimilé à du travail effectif 2 semaines en aout (6j ouvrables +5 jours ouvrables ( le 15 aout férié) soit 11 jours de posés car acquis.
Mais qu'est ce que je fais des 3 jours restants ?

Et qu'est ce que ça veut dire "récupérer " des jours fériés?

Moi ce que je comprend, c'est qu'en terme d'ARGENT , ils ont été payé mais en terme de TEMPS , tout n'a pas été posé ?
Qui peut m'éclairer là dessus.
Merci.

un contrat enseignant?? une année incomplète calculée sur 36 sem??

vos 5 sem de congés doivent etre prises tous les ans acquises ou non et vous devez communiquer vos dates par écrit au plus tard en mars

les 5 sem doivent etre communes à tous vos employeurs et pour ce contrat vous vous etes engagée à accueillir l'enf sur les 36 sem d'école (je pense) donc vos congés doivent etre pris sur les 16 sem de vac scolaires

Oui j'ai mes 5 semaines de cp par an , mais ma question concernait surtout la pose en temps des cp acquis qui transformait des semaines d'absence programmée en congés payés acquis et du coup , en semaine de travail effectif...
Et j'avais lu que des fériés étaient "récupérables".

je répète vos 5 sem doivent etre positionnées sur le calendrier dés le mois de mars

ainsi vous savez en fonction de vos jours de CP acquis (calcul au 31 mai) lesquels comptent l'année suivante comme travaillées (pk sem de CP acquises=temps travaillé)

quand aux fériés encore une fois ils ne sont "récupérables" que si ils tombent sur des CP acquis pk là la sem de congé=5j et non 6j

En contrat enseignant de 36 semaines, les congés sont à prendre pendant les congés scolaires. Donc forcément vous devez avoir pris vos 5 semaines (3 semaines en août, et les 2 semaines restantes ultérieurement pendant les congés scolaires de Toussaint, d'hiver ou de printemps). Les 3 jours sont donc dedans.

Vous avez d'autres employeurs ? Les congés doivent être les mêmes avec tous les employeurs.

Les dates doivent être communiquées au 1^er mars au plus tard, même si cela affecte peu les contrats enseignants (c'est au moment de la rupture qu'il est important de connaître les dates, car le préavis ne peut être posé sur les congés payés du salarié).