titi64 écrit:
Pas besoin de prendre par anticipation et c'est même déconseillé si on n'est pas très au point avec le calcul des congés;
Une assistante maternelle prend en TEMPS ces 5 semaines de congés dès la première année (en effet étant multi employeur, sinon elle n'aurait jamais ses 5 semaines de congés), ensuite ne sont payés que les congés acquis (dans votre cas je crois 7 jours ouvrables), mais en temps, vous devez bien prendre vos cinq semaines. Relisez la CCN
Non, c'est sur que je ne veux pas prendre par anticipation.
Et, je sais que j'ai 5 semaines de cp en "temps", ça pas de souci non plus.
Vous dites "ne sont payés que les congés acquis" : ok, bien évidement.
Et donc, quid des autres jours du mois de juillet non couvert par les cp ? Ils sont à déduire du salaire ou pas ?
Je sais que je suis répétitive dans mes questions, mais, entre le fait que le mois devrait m'être payé intégralement avec les cp acquis et le fait que non, je n'ai pas un mois "normal" car des "congés sans soldes" il y a une différence qui n'est pas clairement expliquée dans les textes.
Je sais que mes 4 semaines font partie des 7 semaines que nous avons compter lors de la mise en place du contrat (année sur 45 semaines donc).
Je suis désolée d'être insistante là dessus, alors, peut être que je ne comprends pas...mais les parents sont pressants aussi et ne tiennent pas le même discours. Si je ne suis pas sur de moi en leur donnant les explications, ça ne va pas.
Le RAM ne dit pas la même chose que vous, que nous.
Ils disent qu'il faut déduire du salaire 2 semaines.....parce que cet été aura compter 6 semaines de non accueil de l'enfant entre mes 4 semaines de congé et les 2 semaines des parents.....