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Bonjour et merci de me lire.
J'ai commencé un contrat le 01/10/15 en année complète 11h/j.
Hier, changement de programme, les parents me propose un nouveau contrat en année incomplète car le montant du complément libre choix d'activité qu'ils vont recevoir n'est pas assez important pour régler la totalité de mon salaire!!!!!
Nouveau contrat sur 46 semaines/5j à raison de 9h/j. Dont 3 semaines connues à retirer du calendrier simplement jusqu'en décembre.
Et pour les cp il me propose un paiement à partir du 01/07/2016.
10% du net mensuel * 7 mois /12.
Est-ce la bonne façon de calculer les cp? j'ai un doute.
Je vous remercie.
Bonne journée.

et bien à vous de voir si vous acceptez ou pas mais de tte façon le complèment de libre choix du mode de garde et le crédit d'impot ne paieront jamais la totalité de votre salaire (ça commence à m'énerver que certains Pe pensent que le fait d'avoir des enf doit etre pris en charge par la société)

pour ce mois ci il faudra vérifier que toutes vos heures travaillées ont bien été rémunéré pk passage en année incomplète

et au 31 mai il faudra compazrer les 10% et le maintien de salaire et payer le plus favorable

et en année incomplète les 46 sem sur lesquelles vous vous basez doivent etre 52 sem - VOS 5 sem de congé - 1 sem absence des Pe donc si ce n'est pas le cas il faut revoir les sem d'absence

Laurence28347 écrit: Bonjour et merci de me lire.
J'ai commencé un contrat le 01/10/15 en année complète 11h/j.
Hier, changement de programme, les parents me propose un nouveau contrat en année incomplète car le montant du complément libre choix d'activité qu'ils vont recevoir n'est pas assez important pour régler la totalité de mon salaire!!!!!
Nouveau contrat sur 46 semaines/5j à raison de 9h/j. Dont 3 semaines connues à retirer du calendrier simplement jusqu'en décembre.
Et pour les cp il me propose un paiement à partir du 01/07/2016.
10% du net mensuel * 7 mois /12.
Est-ce la bonne façon de calculer les cp? j'ai un doute.

Non, ce n'est absolument pas la bonne façon de calculer les cp. JAMAIS sur le net, les 10% (si c'est la méthode la plus favorable), se calcule sur la totalité des SALAIRES BRUTS perçus pendant la période de référence (du 1^er juin au 31 mai de chaque période).
Ensuite la somme obtenue est payable selon plusieurs modalités et je vous déconseille fortement le paiement par 12 eme chaque mois, c'est faire crédit de nos congés acquis !!
De plus il faudra OBLIGATOIREMENT comparer les 10% avec le maintien de salaire, souvent plus favorable pour nous !

Je vous remercie.
Bonne journée.