SUJET :

bonjour,

je suis assistante maternelle, j'ai signé un contrat en CDD début octobre j'aurais donc cumulé en décembre 7,5 jours de congés. la maman malgré que je lui ai dit que les 10% n'étais pas légal me paye chaque mois les congés comme ça.
je vais partir une semaine pour nôel et elle me dit qu'elle me déduira sur mon salaire de décembre mes 5 jours car elle me les paye déjà chaque mois car sinon c'est comme si elle me payer les congés 2 fois ?
je n'arrive pas à lui expliquer le fonctionnement des congés payés car c'est déjà difficile pour moi ?
pouvez vous m'aider
merci d'avance nadette

Comment a été calculé le salaire ?

Est-ce une mensualisation ? Sur combien de semaines ? Ou est-ce au réel ?

Pour les CDD, les congés auraient dû être payés par 10 % uniquement à la fin du contrat.

Est-ce bien un CDD (càd un contrat où vous remplacez l'AM habituelle) ?

elle calcule le salaire au réel, car le CDD est sur 3 mois jusque fin décembre car elle ne voulait pas faire un CDI (elle a obtenue un CDD de 3 mois), les 10% en fin de contrat c'est à payer en net ou brut ?
oui c'est bien un CDD
elle devra me payer une prime de précarité à la fin ? elle peux me déduire 5 jours malgré que j'ai cumulé 7,5 jours de congé ?
merci

Bonjour,

Si tu ne remplaces pas une assistante maternelle tu ne ne peux pas faire de CDD.

Il fallait partir sur un CDI.

Donc non tu n'as pas le droit à la prime de précarité.

Bonne journée
Coquelicot

Si elle te paye au réel, elle ne te paye que les heures effectuées, elle n'a donc rien à te déduire quand tu seras en congés : elle payera les heures effectuées dans le mois + les 10 % (puisqu'elle les paye tous les mois : mais ça revient au même que si elle l'avait fait à la fin du contrat).

Ensuite effectivement c'est un CDI qu'il aurait fallu faire. Les employeurs ont toujours peur de signer un CDI pensant qu'ils ne pourront pas le rompre ce qui est faux, il n'y a rien de plus simple pour les AM.

Maintenant c'est aussi l'employeur qui est responsable du contrat. Il a signé un CDD, donc il te devra à la fin du contrat les 10 % au titre de la précarité.

S'il ne relève pas l'erreur, tant mieux pour toi.

Mais s'il veut un CDI, alors il devra aussi calculer les congés en maintien et payer la différence avec les 10 % si le maintien était plus favorable. Et il te devra un préavis de 15 jours.