SUJET :

Bonjour à toutes.

Encore une petite question pour vous et me dire quelle est la manière la plus légale pour la situation qui est la mienne.

Lundi dernier le PE m'envoie un sms, pour me dire que son enfant est malade, suspicion de varicelle et qu'il l’amène chez le médecin et me tiens au courant, à midi le PE m'appelle pour me dire qu'il garde son enfant ce lundi et mardi, parce qu’il est contagieux. Et qu'il me l’emmènera en garde mercredi.

Le mercredi matin je récupère l'enfant et rien d'autre, pas de certificat médicale.

Ma question est la suivante, est ce que je dois retirer sur mon salaire les deux jours ou je n'ai pas eu l'enfant, même si je n'ai pas eu de certificat médicale, mais que les boutons de varicelle étaient bien présent.
Comment ça se passe en général?

Merci pour votre aide.

rosie28 écrit: Bonjour à toutes.

Encore une petite question pour vous et me dire quelle est la manière la plus légale pour la situation qui est la mienne.

Lundi dernier le PE m'envoie un sms, pour me dire que son enfant est malade, suspicion de varicelle et qu'il l’amène chez le médecin et me tiens au courant, à midi le PE m'appelle pour me dire qu'il garde son enfant ce lundi et mardi, parce qu’il est contagieux. Et qu'il me l’emmènera en garde mercredi.

Le mercredi matin je récupère l'enfant et rien d'autre, pas de certificat médicale.

Ma question est la suivante, est ce que je dois retirer sur mon salaire les deux jours ou je n'ai pas eu l'enfant, même si je n'ai pas eu de certificat médicale, mais que les boutons de varicelle étaient bien présent.
Comment ça se passe en général?

Merci pour votre aide.

bonjour, pas de certificat médical pas de déduction, ça doit être mis dans votre contrat....généralement les médecin font un certificat aux pe, l'enfant ne peut pas revenir en collectivité pendant 8jours

Bonjour,
le certificat doit être fourni pour justifier l'absence et la déduction du salaire.
Il faut être clair quand on signe le contrat avec l’employeur.
Par contre le délai de 48 h même si il est stipulé au contrat et à la convention n'est pas valable (voir)
la cour de cassation à rejeté ce délais.

Dans mon contrat il est stipulé

"en cas d'absence de l'enfant"
Toute absence imprévisible de l'enfant, est due pour chaque journée ou celui-ci aurait normalement du être confié à l'assistante maternelle.


Mais aucune référence au certificat médicale à fournir sous 48 h. Ce qui d'après moi veut dire qu'ils doivent m'être payés ces deux jours d'absences ?

rosie28 écrit: Dans mon contrat il est stipulé

"en cas d'absence de l'enfant"
Toute absence imprévisible de l'enfant, est due pour chaque journée ou celui-ci aurait normalement du être confié à l'assistante maternelle.


Mais aucune référence au certificat médicale à fournir sous 48 h. Ce qui d'après moi veut dire qu'ils doivent m'être payés ces deux jours d'absences ?

www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idS...KALICONT000005635807

la notion d'absence en cas de maladie doit être noté au contrat, elle laisse le choix au pe d'accepter ou pas de vous payer ou pas en cas fourniture du certificat médical

Merci Cloetdomi, mais c'est pas noté, comment je fais, je laisse venir et je vois


Je suis allée lire le lien que tu m'as donné. Comme je n'ai pas eu de certificat sous 48 h je vais me fier à ce texte.

Toutefois, en cas d'absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 heures, un certificat médical daté du 1^er jour d'absence.

Je te remercie