valinette67 écrit: Bonjour
J'avais un contrat en année complète de sept 2015 et en date du 1<sup>er</sup> février on a fait un avenant en année incomplète 43 semaine...5 sem identiques et 4 semaine supp conges employeur.
J'ai pri 5j de congés a Noel deduis sur les 10j déjà acquis et Jai encore deja de prévu au premier contrat 17j de congés en août 2016 maintenant l'employeur me pose la question sur le salaire de juin faudra payer les congés l'employeur choisit la solution 1/12eme par mois...mais je ne sais pas si elle prend les bruts de septembre 2015 ou les bruts à partir de la date de l'avenant soit février? Merci de votre réponse on est perdu.
C'est le gros souci des contrats qui changent de formule.
En décembre, vous avez pris 5 jours, ok, payés ou pas ?
Sinon, on fait le point le 31 mai et pas avant pour connaitre nos droits au paiement des cp. Pour vous donc de septembre 2015 au 31 mai 2016.
Et il faut faire la comparaison entre maintien de salaire et 10%.
L'employeur n'à pas à "choisir" le paiement des congés d'office par 12eme, il s'agit d'une négociation. Pourquoi faire crédit de nos congés acquis ?
De plus en fin de contrat, beaucoup de sous sous à sortir pour l'employeur, il faut bien leur préciser tout çà,