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Alors oui tu as raison normalement ça fait 91h mais nous avons conclus que du fait qu'il y a des mois à 4 semaines et d'autres plus long, nous lissons cela avec 84 pour toujours déclarer le même nombre d'heures.

Miko64 écrit: Alors oui tu as raison normalement ça fait 91h mais nous avons conclus que du fait qu'il y a des mois à 4 semaines et d'autres plus long, nous lissons cela avec 84 pour toujours déclarer le même nombre d'heures.

Alors désolés, mais c'est contraire au principe de la mensualisation. Il faut régulariser tout çà.
Peu importe qu'un mois ait 4 semaines ou 4 semaines et demi, puisque la mensualisation est lissée sur 12 mois par rapport à un nombre XXX d'heures hebdomadaire.
Votre AM est lésée. Attention car là, il s'agit d'une erreur qu'il faut absolument rectifier, il y à un manque de salaire pour l'am.

Vous devez des heures à votre am, en fait vous la payer plus ou moins au "réel" ce qui est incompatible avec la mensualisation.

Et donc tous les mois il faut déclarer 91 heures.

sur ce point j'entends bien. nous allons voir ça avec elle rapidement.

Pour ce qui est de ma question initiale si son calcul est correct, qu'en est il ?

Miko64 écrit: sur ce point j'entends bien. nous allons voir ça avec elle rapidement.

Pour ce qui est de ma question initiale si son calcul est correct, qu'en est il ?

A mon avis, s'il est bien écrit noir sur blanc sur votre contrat que les horaires hebdomadaires peuvent être répartis sur les 3 jours fixés au planning, et selon les plannings remis en vigueur, il n'y à pas d'heures complémentaires.

Mais seulement à cette condition.

Mais la régularisation de salaire, est pour le moment bien plus importante que ce dernier point.

le contrat à été établi avant la naissance de notre enfant.

il est indiqué le lundi mardi mercredi de travaillé avec des heures "théoriques".

nous nous avons rajouté et elle a signé que les horaires peuvent être modifiés selon le planning donné.

je viens de cogiter que nous avons commencé le contrat qu'en février de cette année d'où les 84h.

Non peu importe le début du contrat les 84h sont une erreur que vous devez corriger.

Ce n'est pas l'année civile qui compte mais le fait que votre contrat ait été établi sur 52 semaines, doit contrat année complète. Donc 21h conclue x 52 semaines / 12 = 91h à rémunérer.