Bonjour à tous !
Qui dit rentrée dit fin de contrats et nouveaux contrats et casse-tête administratif !!
Alors petite question concernant les jours fériés.
Pour info, j'ai négocié dans mes contrats qu'ils soient tous payés et chômés sans aucune clause d'ancienneté ou autre.
Et je suis en année incomplète. Il semblerait que le traitement de la question soit différente selon année pleine ou incomplète !!
Quand un jour férié tombe un jour de non accueil de l'enfant je ne demande pas de supplément de salaire pour celui-ci.
Par ex. un contrat où je ne travaille pas le lundi, je ne réclame pas de supplément pour les lundis de Pâques ou de Pentecôte qui seraient "perdus".
Info validé par article CASAMAPE ci-dessous :
"En dehors des périodes de présence de l'enfant définies au contrat de travail, l'assistante maternelle n'est pas en situation d'emploi. Les jours fériés qui tombent un jour où l'assistante maternelle n'accueille habituellement pas l'enfant sont sans incidence sur la rémunération, même s'il s'agit du 1
er Mai. Ils ne doivent donc pas être rémunérés en plus de la mensualisation établie."
Mais quand est-il des périodes de C.P. ou d'Abs. Prog. ?
Dans une entreprise "normale", quand le 15 août tombe pendant un jour ouvrable sur votre période de C.P. vous économisez quelque part un jour de C.P.
En est-il de même pour nous ? Et que se passe-t-il quand le jour férié tombe uniquement pendant les Abs. Prog. des parents ?
Merci d'avance pour vos réponses ! Il y en aura d'autres, je le crains ...
Bonne reprise !