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SUJET :

méthode des 10% pour cp il y a 10 ans 11 heures #1

Bonjour,

Pour la méthode de calcul des 10% de CP en fin de contrat :

c'est bien le total, depuis le début du contrat, des salaires bruts perçus afin que je puisse voir le plus intéressant

Merci

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méthode des 10% pour cp il y a 10 ans 11 heures #2

mesloulous écrit: Bonjour,

Pour la méthode de calcul des 10% de CP en fin de contrat :

c'est bien le total, depuis le début du contrat, des salaires bruts perçus afin que je puisse voir le plus intéressant

Merci


De quoi parlez vous exactement, de l'indemnité compensatrice de congé ou de l'indemnité de rupture ??
Pour l'indemnité compensatrice de CP, c'est soit 10% des salaires bruts percus (y compris la rémunération perçue au titre des cp de l'année précédente) durant la période de référence (soit du 31 mai à la fin du contrat), soit le maintien de salaire . X jours ouvrables acquis/ 6 X jours ouvrés = total jours ouvrés X taux horaire brut X nbre heure accueil jours.
Prendre le plus intéressant des deux.

Indemnité de rupture = 1/120eme des salaires NETS percus depuis le début du contrat (hors IE, iK, IR)

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méthode des 10% pour cp il y a 9 ans 11 mois #3

Non c'est bien pour l'indemnité compensatrice de cp : du 31 mai 2013 au 14 avril 2014 ok on m'avait dit que c'était les salaires bruts perçus depuis le début du contrat c'est pour ça que je trouvais une somme importante !!!! merci metal1988

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