SUJET :

shania vous a fait les calculs pour un contrat s'arretant fin juillet où il reste 19j ouvrables acquis à payer qui comprennent les CP acquis sur juin et juillet
vous pouvez aussi arreter le contrat en aout avec un préavis qui sera interrompu par les congés et donc percevoir une aide en plus et il y aura moins de CP à payer car acquis mais non pris (pk elle prend 17j en aout)

si votre AM n'avait pas pris des congés par anticipation il vous serait rester à payer les 30j acquis depuis le 1^er juin 2016 + les CP acquis sur juin et juillet en fin de contrat ainsi que la mensu + les 1/120ème

Désolée de ne répondre que maintenant, j'étais en congé.
Merci pour votre aide.

Du coup j'hésite à arrêter son contrat fin août comme conseillé par Dacia. Dans ce cas là en juillet elle a son salaire + IE
Mais en août je lui paye quoi, juste les indemnités de CP +1/120 ? Et je fais terminer son contrat quand, le 31 août ou après ces congés à prendre ?

Merci
Sonia

elle prend ses congés du 3 au 30 aout donc pour que le préavis soit interrompu il faut qu'elle reprenne le travail 1j donc le 31 aout
pour aout vous lui devrez sa mensu jusqu'au 3 puis pour le 31 et 17j de CP pris se substituant au salaire, il ne vous reste que 2j de CP non pris à régler
si le maintien de salaire est le plus favorable cela vous donne donc mensu normale + 2j de CP à régler en aout ainsi que l'indemnité de 1/120ème mais avec une aide en plus que si vous arrétiez le contrat fin juillet