sonia74 écrit: Je suis désolée pour vous c'est clair... vous êtes du métier je pense. Pour moi malheureusement pas du tout.
Je ne comprends pas. Dans mon métier les CP cela ne marche pas du tout comme cela, donc c'est doublement plus dur à comprendre.
Si j'en suis le raisonnement il faut que je lui paye son mois de juillet (797,55 €) + 5j (40*4.09 = 163,60 €) + 19j (518,07 €) + IE du Mois (non définis pour le moment) + 1/120 (de 28 mois de travail = 797,55 €*28*1/200 = 186,09). Soit un total sans les IE de = 1665,31 €. C'est faux je pense, ce n'est pas possible un montant aussi élevé.
Désolée de ne pas être douée avec les chiffrse. Si je suis venue ici c'est justement parce que pour moi c'est compliqué !
Bonjour,
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er période de référence : D'avril 2015 au 31 mai 2015 = 2.5 jrs X 2 mois = 5 jours ouvrables acquis + 4 jours enfants - 15 ans =
9 jours ouvrables au total.
2ème période de référence : 1 juin 2015 au 31 mai 2016 = 11.25 mois X 2.5 jrs = 29 jours ouvrables acquis + 1 jours enfants - 15 ans =
30 jours ouvrables au total
3éme période de référence : 1 juin 2016 au 31 mai 2017 =
30 jours ouvrables acquis
4ème période de référence : 1 juin 2017 à fin juillet 2017 = 2.5 jrs X 2 mois =
5 jours ouvrables. Personnellement j'ajouterai 4 jours pour enfants - 15 ans mais les opinions diverges alors téléphonez à l'inspection du travail sur ce point.
Pour y voir plus clair additionnez tous les jours ouvrables acquis sur les 4 périodes de référence et déduisez les congés pris par anticipation
9 jrs + 30 jrs + 30 jrs + 5 jours = 74 jours de congés ouvrables (au minimum) acquis à déduire les congés pris par anticipation sans compter les jours fériés tombant dans les congés acquis.