SUJET :

bonjour ,


Nous allons changer d'assistant maternel. le préavis sera de 15 jours puisqu'il y a moins de 1 an de garde ( début septembre 2016) . nous sommes en année complète
Le vacances de l'assistant maternel sont prévues du 01 /05 au 08/05/17
Si nous envoyons le préavis fin avril , j'ai bien compris que nous devons décaler d'autant de jours avec ses vacances . par contre ce sont 15 jours y compris samedi dimanche et jour fériés ,?

De plus nous allons faire un temps d’adaptation avec une autre nounou . Pouvons nous le faire pendant le préavis d l'autre nounou ? et si oui quels sont les indemnités à lui verser si on ne lui met pas en garde notre fils pendant une partie du préavis

merci à tous

bonjour, le préavis commencera le 9 mai, juste après ses vacances. Le préavis se compte en jour calendaire.
Le préavis est payé normalement et même si vous ne lui mettez pas l'enfant vous devrez la payer, ce n'est pas elle qui refuse votre enfant. De la, vous déduirez le mois de mai les jours non fait après la fin du contrat avec cour de cassation.
Attention, même si vous êtes en année complète, faites une mise au point pour voir si toutes les heures réellement faites ont bien été payé, les vacances sont payés aussi dans une année complète.Pas d'indemnités de licenciement car moins d'un an de contrat.

Bonjour,

noubliez pas de calculer le nombre de jours de CP acquis et les lui rémunérer en plus du salaire de mai.

bonjour,


merci beaucoup
les congés acquis sont ils bien les 2,5 jours /mois ? déjà passés

J'ignore ce qui est inscrit sur le contrat de votre AM et si notamment il était prévu que ses congés soient payés par anticipation.

Puisque le contrat a débuté en septembre 2017, les congés de votre AM en mai sont des congés annuels sans solde donc de ce fait ils ne suspendent pas le préavis même si bien sûr vous ne pouvez pas lui demander de travailler durant cette périod.

Pour les CP de votre AM, comme c'est la première année et que certains mois sront incomplets (du fait des congés annuels) il faut compter 2,5 jours par période de 4 semaines de travail, donc :
nombre de semaines de travail et assimilées / 4 x 2,5, vous arrondissez au dessus et ajoutez 2 jours par enfant de moins de 15 ans si votre AM en a.
Vous calculez le montant des CP en maintien du salaire et par la méthode des 10% et rémunérez le plus favorable des deux à votre AM.

j'avoue être totalement perdue pour les calculs