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Bonjour,

Depuis 3 ans contrat en année complète mensualisé sur 52 semaines. J'ai pris par anticipation en accord avec les parents (car multi employeurs) 16 jours de cp non acquis mais ils m'ont été rémunérés car non déduits du salaire.

J'aurais souhaité à la rupture du contrat régulariser correctement bien sûr .

Pouvez-vous me dire si le calcul est bon en vous remerciant :

total nombre de jours de cp acquis à raison de 2.5 par mois depuis le 1^er jour du ct jusqu'au dernier jour
- nombre jours de cp pris depuis le début du ct (ceux acquis et ceux non acquis payés par anticipation)
= nombre de cp dus s'il y a lieu

prendre des congés par anticipation veut qd meme dire qu'ils sont en cours d'acquisition et il faut tenir un compte trés strict des congés pour ne pas en prendre plus

ex: si je commence un contrat au1^er juin et que je souhaite prendre des congés en aout seuls 2X2,5j seront en cours d'acquisition et rémunérés car rien ne dit que le contrat va se poursuivre (divorce, déménagement, place en creche non prévenu...)
meme par anticipation veut dire en cours d'acquisition sur les sem travaillées pas par avance


donc là oui vous refaites le point par période en refaisant les calculs des CP acquis tous les ans au 31 mai, vous comparez aux congés pris et payés et si il y a un solde en votre faveur les Pe vous le payent. En revanche si vous avez plus pris de congés payés que ceux acquis vous devez rembourser les Pe

Bonjour,

J'ai signé 2 contrats (année complète en mars 2014 et un en année incomplète en avril 2014).

Et bien, je me prend des congés en aout 2014 par anticipation également.

A la différence, c'est que j'ai compté mes jours de congés acquis du 1 jours du contrat au 31 mai. Et déduit mes congés si pas assez acquis de jours et je ne me fais pas payer les congés puisque c'est en année complète.

Et pour celui en année incomplète, idem je ne me fais régler que les jours assez acquis. Les autres sont sans solde mais non retirer de mon salaire du mois puisque c'est en année incomplète.

Nounoudamour écrit: Bonjour,

J'ai signé 2 contrats (année complète en mars 2014 et un en année incomplète en avril 2014).

Et bien, je me prend des congés en aout 2014 par anticipation également.

A la différence, c'est que j'ai compté mes jours de congés acquis du 1 jours du contrat au 31 mai. Et déduit mes congés si pas assez acquis de jours et je ne me fais pas payer les congés puisque c'est en année complète.

Et pour celui en année incomplète, idem je ne me fais régler que les jours assez acquis. Les autres sont sans solde mais non retirer de mon salaire du mois puisque c'est en année incomplète.

Dans ce cas ça n'est pas des congés pris par anticipation mais des congés pris sans solde, ce qui nous est tout à fait permis et même obligatoire du fait d'être multi employeurs.

Ah ok, j'croyais que c'était sa les congés par anticipation.