SUJET :

bonsoir,
je dois faire une rupture de contrat pour retrait de l'enfant et j'ai besoin de précisions urgentes quant au calcul des congés payés acquis et de salaires en milieu de mois.
Je vous explique mon cas ;
j'ai embauché au 01 juillet 2013 une assistante maternelle qui a du s'arreter au 05/10 jusqu'au 11/01 car enceinte.
son congé maternité étant du 12 Janvier au 12 juillet inclus.
je souhaite stopper le contrat puisque j'ai du précipitamment en trouver une autre.
je dois la payer sur les 4 semaines suivantes puisqu'elle est protéger.

1-J'ai compté 44 semaines au total et elle travaille que 3J/semaine. est ce qu'elle a quand même droit à 2.5j/mois de cp ou est ce au prorata de ces jours de travail?
2- quel est le calcul à faire pour avoir les jours acquis ?
3- Pour le salaire de juillet, la période est de 13 juillet au 31 juillet et son salaire mensualisé est 441.02 et nombre de jours mensualisé sur 13 jours correspondant à 3J/sem(note sur le site de la pajeemploi)en sachant qu'il y a le 14 juillet jour de garde normalement.

dois ton calculer son salaire en fonction des 13jours ou 12 jours sans le férié?
merci par avance de vos précisions.

Bonjour,

Votre AM est protégée contre le licenciement pendant 4 semaines après le congé maternité.

Ensuite, il y a quand même un préavis à respecter.

Votre AM a-t-elle repris le travail le 15 juillet ?

oui elle a un préavis de 15 jours mais nous avons convenu ensemble d'un préavis non effectué ni payé.
mais en ce qui concerne mes questions?
merci d'avance